在工作中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，如果工作了三年却一直没有签订劳动合同，这无疑是一个令人困扰的问题。那么，这种情况下能获得多少呢？相信您对此也充满了好奇，接下来就让我们一同探讨。

一、三年不签劳动合同能赔多少补偿金

根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

如果工作了三年都未签订劳动合同，那么劳动者可以主张最多 11 个月的双倍工资差额。同时，由于未签订劳动合同，用人单位可能还存在其他情形，比如未依法缴纳等，劳动者还可能获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设您的月工资为 5000 元，那么三年的经济补偿可能为 15000 元。但具体的额还需要根据您的实际情况，以及当地的法律法规和司法实践来确定。

二、未签劳动合同如何举证

当面临三年未签劳动合同的情况，要想获得应有的赔偿，举证就显得尤为重要。

首先，可以收集工作证、工作服、工作牌等能够证明您在该单位工作的物证。其次，工资支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等，能证明您与单位存在以及工资发放情况。再者，考勤记录、加班通知、工作邮件、工作群聊天记录等，也是有力的证据。另外，同事的证人证言，如果有同事愿意为您作证，证明您在该单位工作的事实，也是有一定作用的。

三、不签劳动合同的法律

对于用人单位来说，三年不签劳动合同面临着诸多法律风险。

一方面，可能面临劳动的责令改正和罚款。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能对其处以罚款。另一方面，用人单位可能需要承担高额的，除了上述提到的双倍工资差额和经济补偿外，如果劳动者因此提出解除劳动合同，用人单位还可能需要支付解除劳动合同的。此外，这也会对用人单位的声誉造成不良影响，影响其在人才市场上的招聘和企业形象。

总之，三年不签劳动合同是一种严重的违法行为，无论是劳动者还是用人单位都应当重视劳动合同的签订和履行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。