一、签了非全日制劳动合同还算应届吗

签了非全日制劳动合同，一般仍算应届毕业生。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其与全日制用工存在明显区别。

从应届毕业生的界定来看，应届毕业生主要是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。对于签订非全日制劳动合同的情况，由于非全日制用工较为灵活，劳动者通常还可以有较多时间用于学业及其他事务，不影响其学生身份及毕业状态。

具体而言，（一）在毕业学年内签订非全日制劳动合同，完成学业后正常毕业，这种情况属于应届毕业生；（二）即便毕业后签订了非全日制劳动合同，在一些政策和普遍认知中，在一定合理期限内，比如毕业后一两年内，没有落实正式的全日制工作，也可能仍被视为应届毕业生，可享受相应的应届毕业生待遇。但具体认定可能因不同地区、不同单位的规定而有所差异。

二、个体单位不与员工签劳动合同合法吗

个体单位不与员工签劳动合同是不合法的。具体分析如下：

（一）法律有明确规定。《中华人民共和国》明确要求，建立，应当订立书面劳动合同。个体单位作为用人单位，与员工建立劳动关系后，就有法定义务与员工签订劳动合同，这是保障双方权益的重要法律举措。

（二）不签合同有法律风险。若个体单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与员工已订立。

（三）对员工权益保障不利。劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项。不签订劳动合同，员工在遇到工资拖欠、等问题时，难以有效维护自身合法权益。

综上所述，个体单位必须依法与员工签订劳动合同，以避免法律风险和保障员工权益。

三、一直没有签劳动合同怎么处理

若公司一直未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

（一）与公司协商。员工可主动与公司沟通，明确指出公司未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求公司尽快补签劳动合同，并可就此前未签合同期间的权益进行协商，如要求支付等。

（二）申请。若协商不成，员工可在法定时效内，向委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。在整个过程中，员工应注意收集和保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与公司存在劳动关系。

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