在工作中，突然被公司开除无疑是一件让人感到震惊和不安的事情。尤其是涉及到金的问题，更是大家普遍关心的焦点。那么，遇到这种情况到底应该怎么办呢？别着急，接下来我们就为您详细解答。

一、突然被公司开除赔偿金的计算方式

如果您突然被公司开除，公司是否需要支付赔偿金以及支付多少，需要根据具体的情况来判断。一般来说，如果公司是无合法理由开除您，那么您有权获得经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司开除员工无需支付赔偿金的情形

然而，并非所有公司开除员工的情况都需要支付赔偿金。比如，如果员工在工作中存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等情形，公司开除员工就无需支付赔偿金。此外，如果员工被依法追究刑事责任，公司也有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。所以，在判断公司是否应该支付赔偿金时，需要综合考虑员工的具体行为和公司的规章制度。

三、如何维护自己获得赔偿金的权益

当您认为自己被公司无故开除且应该获得赔偿金时，首先要保留好与工作相关的各种证据，比如劳动合同、工资条、工作邮件、考勤记录等。然后，可以与公司的人力资源部门进行沟通，明确表达自己的诉求。如果与公司协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，要注意法律的仲裁时效，以免因为超过时效而导致自己的权益无法得到保障。

总之，突然被公司开除并涉及赔偿金的问题，需要我们冷静分析、理性应对。要了解相关的法律法规，善于运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，也要注意合法合规地处理与公司的关系，避免不必要的和麻烦。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。