在当今的职场环境中，突然被公司辞退是一件让人猝不及防且倍感困扰的事情。这不仅影响到个人的职业规划，还涉及到切身的经济利益。那么，当遭遇这种情况时，应该如何获得合理的赔偿呢？让我们一起来深入探讨。

一、突然被公司辞退怎么赔偿

根据我国相关法律法规，突然被公司辞退的赔偿方式主要取决于辞退的原因。如果公司是无合法理由辞退员工，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。如果公司是依照法律规定的情形辞退员工，比如员工存在严重违纪等情况，那么公司可能无需支付赔偿金，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、被公司辞退后如何申请赔偿

1. 收集证据：首先要收集与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作邮件、打卡记录等，这些证据能够证明您与公司的劳动关系以及工作情况。

2. 与公司协商：尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确辞退的原因和赔偿事宜。在协商过程中，要保持冷静和理性，清晰表达自己的诉求。

3. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要填写相关的申请表，并提交证据材料。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

三、被辞退赔偿中的常见法律纠纷

1. 赔偿金计算标准的争议：在计算赔偿金时，可能会出现对工资基数的认定、工作年限的计算等方面的争议。例如，有些公司可能会将一些福利、奖金等排除在工资基数之外，导致赔偿金计算过低。

2. 辞退理由的合法性争议：公司提出的辞退理由是否合法往往是争议的焦点。员工可能认为自己的行为不构成严重违纪，或者公司没有提供充分的证据证明辞退理由的合法性。

3. 保密协议和竞业限制：在一些情况下，公司可能会以员工违反保密协议或竞业限制为由辞退员工，并拒绝支付赔偿。但员工可能认为这些协议的条款不合理或者公司没有按照协议支付相应的补偿。

总之，突然被公司辞退是一件棘手的事情，但了解相关的法律规定和赔偿标准，积极维护自己的合法权益是非常重要的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。