一、全日制劳动合同和非全日制劳动合同的区别

全日制与非全日制两种劳动合同之间主要有下列五点显著差异：

1.工作时间：全日制工人每日平均工作时长不超8小时，每周总计不超44小时；而非全日制则平均每天不超4小时，每周累计不超24小时。

2.合同形式：全日制需以书面形式签订；而非全日制既可用书面，也可口头。

3.工资支付：全日制按月发放工资；非全日制的薪酬支付周期最长不能超过15天。

4.缴纳：全日制用人单位须为员工购买各类社会保险；而非全日制仅需为员工购买保险。

5.解约条件：全日制解约条件较为严苛；而非全日制双方均可随时通知终止雇佣关系，用人单位亦无需向员工支付。

二、违法怎么计算

违法解约需赔数额计算方法根据《劳工法》规定，当雇主违反解约时，应付给员工相当于经济补偿两倍的赔偿金。经济补偿以雇员在该服务年限为准，每满一年付一个月薪资，不足半年者按半年计，超过半年但未满一年者按一年算。此处所说的"月薪"是指雇员在解约或终止前12个月的平均收入。举例来说，假设某雇员在公司工作了3年零7个月，月均收入为8000元，那么他的经济补偿应该是4个月的工资，也就是32000元。而违法解约的赔偿金则为64000元。

三、用人单位遗失了劳动合同怎么办

在工商领域，基于法律意识，用人单位应对丢失劳动合约这一事件立即进行有效沟通，清楚陈述其具体情况并尽力弥补。尽管失去劳动合同会对单位和个人的权益造成影响，但用人单位应明确的是，即便如此，两者的仍将持续保持。

因此，单位需积极检索备份，或者各类相关的记录来证实劳动关系的真实性及其包涵的具体细节。用人单位还可以考虑与劳动者重塑劳动协议或者签订一份同等效力的合同。同时，因这种情况可能导致纠纷，用人单位需要承担起相应的举证责任，用以确认双方争议的权利义务情况。为确保日后管理及权益，用人单位应建立完善的档案管理系统，妥善保存重要文件。

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