一、全日制用工和非全日制用工的区别是什么

全日制用工和非全日制用工的区别主要体现在以下几个方面：

工作时间和劳动合同形式：全日制用工一般实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度，且必须订立书面劳动合同。而非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，可以订立口头协议，也可以订立劳动合同。

工资支付周期和缴纳：全日制用工的工资支付周期一般按月计算，且用人单位应当为劳动者缴纳养老、医疗、、失业等社会保险费。而非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险费，其他的三项社会保险费可以不缴纳。

和劳动合同终止：全日制用工可以约定试用期，也可以不约定试用期，而劳动合同终止和解除需要符合法定条件。非全日制用工则不得约定试用期，且任何一方都可以随时终止劳动合同，且无需支付。

综上所述，全日制用工和非全日制用工在工作时间、劳动合同形式、工资支付周期、社保缴纳、试用期和劳动合同终止等方面都存在明显的区别。这些区别使得两种用工形式在灵活性、成本、保障等方面各有优劣，用人单位和劳动者可以根据自身需求和条件选择合适的用工形式。

《中华人民共和国》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二、全日制用工是正式工吗

全日制用工是指劳动者与用人单位签订的，约定每日工作时间、工作内容、工资待遇等劳动条件，并在规定的时间内按照约定履行工作义务的用工形式。在中国，全日制用工是最常见的用工形式之一。

那么，全日制用工是否等同于正式工呢?其实，这个问题的答案并不是绝对的，因为不同的企业和行业对于用工的称呼和定义可能会有所不同。但是，一般来说，全日制用工可以被视为一种正式工的形式。

首先，全日制用工通常都需要签订劳动合同，而劳动合同是用人单位与劳动者之间约定双方权利和义务的重要文件。相比于一些临时性、季节性的用工形式，全日制用工的劳动合同更加规范和稳定，因此更有可能被视为正式工。

其次，全日制用工的劳动者通常享有比较完整的劳动保障，比如社会保险、福利待遇、等。这些保障也是正式工所享有的基本权益，因此全日制用工在劳动保障方面也更接近正式工。

但是，也需要注意到，有些企业可能会将全日制用工与、兼职工等用工形式进行混淆，导致全日制用工的劳动者在待遇和权益上受到不公平的对待。因此，在具体情况下，还需要结合实际情况来判断全日制用工是否等同于正式工。

总之，全日制用工通常可以被视为一种正式工的形式，因为它具有规范性和稳定性，同时也享有比较完整的劳动保障。但是，在具体情况下，还需要结合实际情况来判断。