一、劳务合同和劳动合同有什么区别?哪个更好

劳务合同和劳动合同是两种不同的合同类型，它们有以下区别：

法律性质不同：劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴;而劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴。

合同主体要求不同：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，具有特定性;而劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民之间、公民与法人之间签订，具有广泛性。

合同主体的地位不同：劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的内部成员，需要服从用人单位对劳动过程的指挥管理，二者具有从属性;而劳务合同中，当事人之间并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。

合同内容不同：劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分;而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。

确定报酬的原则不同：在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。

至于哪种合同更好，这要根据具体情况而定。对于劳动者而言，劳动合同是保障其权益的重要法律依据，能够明确双方的权利和义务，规定工作内容、劳动报酬、劳动条件等，具有更强的保障性。而劳务合同则更加灵活，可以根据双方的具体需求进行约定，适用于一些临时性、季节性、特定性等工作。因此，在选择合同类型时，需要根据自身情况和实际需求进行权衡和选择。

《中华人民共和国》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、签了劳务合同就是劳务关系么

签了劳务合同并不一定就意味着双方之间就形成了劳务关系。要确定双方之间是否存在劳务关系，除了看是否有劳务合同外，还需要考虑以下几个因素：

首先，劳务合同必须是合法有效的。如果劳务合同存在违法、违规或无效的情况，那么即使签署了合同，也不能形成合法的劳务关系。因此，在签署劳务合同前，双方都应该认真了解合同的内容和法律规定，确保合同的合法性和有效性。

劳务关系是一种特定的法律关系，需要满足一定的法律条件。例如，劳务提供者必须按照合同约定提供劳务，接受劳务方必须按照约定支付劳务费用等。只有在这些条件得到满足的情况下，才能形成劳务关系。

劳务关系还需要考虑到双方之间的实际履行情况。即使签署了劳务合同，但如果双方在实际履行过程中没有按照合同约定履行义务，或者存在其他违约行为，那么也不能认定双方之间存在劳务关系。综上所述，签了劳务合同并不一定就是劳务关系，还需要考虑合同的合法性、有效性以及双方之间的实际履行情况等多个因素。因此，在签署劳务合同前，双方应该充分了解法律规定和合同约定，确保合同的合法性和有效性，并在实际履行过程中认真履行义务，以维护双方之间的合法权益。

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