一、劳务合同和劳动合同有什么区别啊

劳务合同与劳动合同存在多方面区别：

一是主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，用人单位必须是依法设立的企业、个体经济组织等；劳务合同主体双方可以是法人、组织或自然人，双方不存在隶属关系。

二是主体性质及其关系不同。劳动合同双方主体间存在管理与被管理、支配与被支配的隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度；劳务合同双方是平等的民事主体关系，一方提供劳务，另一方支付报酬，不存在隶属关系。

三是合同内容不同。劳动合同约定工作内容、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假等与劳动过程相关事项；劳务合同主要约定劳务成果、报酬支付方式等。

四是法律适用不同。劳动合同受律法规调整；劳务合同主要受民事调整。

五是争议解决程序不同。劳动合同争议需先经过前置程序；劳务合同争议可直接向起诉。

二、劳务合同和劳动合同有什么区别

劳务合同与劳动合同存在多方面区别：

主体方面，劳动合同主体双方明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体更为灵活，双方可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

合同性质不同，劳动合同旨在确立，具有从属性，劳动者需接受用人单位管理；劳务合同是平等主体间约定劳务服务的合同，双方独立性较强。

报酬支付形式有别，劳动合同报酬支付多遵循按劳分配、原则，一般有规律地定时支付；劳务合同报酬更多依双方约定，支付时间和方式较灵活。

福利待遇差异显著，签订劳动合同的劳动者依法享受社会保险、带薪等福利待遇；劳务合同中劳务提供者通常不享受这些法定福利，具体待遇依合同约定。

纠纷处理程序不同，一般先经劳动仲裁前置程序，对结果不服可向法院起诉；劳务合同纠纷则直接按程序处理。

三、劳务合同和劳动合同有区别吗

劳务合同与劳动合同存在明显区别。

主体方面，劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

待遇不同，劳动合同中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；劳务合同一般只确定劳务报酬，没有社会保险等福利待遇。

用工双方的关系，劳动合同中用人单位与劳动者存在隶属关系，劳动者需遵守单位规章制度，接受管理；劳务合同中提供劳务一方与接受劳务一方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。

承担的劳动风险，劳动合同中劳动者在劳动过程中的风险主要由用人单位承担；劳务合同中提供劳务者一般自行承担劳动风险。

适用法律也有差异，劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国》等法律法规调整；劳务合同主要受《中华人民共和国》等民事法律规范调整。

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