一、签订无固定期限劳动合同被辞退怎么补偿

签订无固定期限劳动合同后被辞退，补偿情况需分情形来看：

若用人单位违法辞退，即不存在法定解除事由而单方面，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作5年，月工资8000元，违法辞退时应支付8000×5×2=80000元赔偿金。

若用人单位因法定事由辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

若用人单位进行经济性裁员等合法解除情形，需向劳动者支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿计算方式。

总之，劳动者要明确辞退原因，合法维护自身权益，必要时可通过、诉讼等途径解决。

二、签订违法的有什么后果

签订违法的劳动合同会产生多方面后果。

对于劳动者而言，首先，若合同违法内容涉及劳动报酬、工作时间等核心权益，劳动者的合法权益将难以得到保障。比如约定低于当地标准支付工资，劳动者的收入会受损。其次，违法合同可能导致劳动者无法享受应有的社会保险、福利待遇等，在面临疾病、等情况时，缺少相应保障。

从用人单位角度，一方面，违法劳动合同会面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。例如因合同违法约定工作时间，导致劳动者身体受损，用人单位要承担医疗费用等赔偿。另一方面，违法合同影响企业信誉，不利于企业吸引人才、拓展业务，损害企业长期发展。

此外，违法劳动合同自始无效或部分无效。对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由仲裁机构或者人民确认。若合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

三、签订两次劳动合同后到期可以不续签吗

签订两次劳动合同后到期，在符合法定情形下可以不续签。具体分析如下：

从用人单位角度来看：

一是若劳动者存在《》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以不续签劳动合同，且无需支付经济补偿。

二是在符合法定情形下，用人单位提前通知并支付经济补偿后，也可以不续签。比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

从劳动者角度来看：

劳动者有权选择不续签劳动合同。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

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