一、劳动合同没到期就被辞退该怎么办

若劳动合同未到期却被辞退，可采取以下措施。首先，要明确辞退的理由是否合法。如果是用人单位违法，如无正当理由或不符合法定情形而辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。其次，收集相关证据，如劳动合同、、工资条、辞退通知等，这些证据对于维护自身权益至关重要。然后，与用人单位进行沟通协商，尝试了解辞退的原因，并表达自己的诉求，如要求支付经济补偿等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，请求仲裁委员会裁决用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。在仲裁过程中，要保持冷静，依法依规陈述自己的观点和理由，维护自身合法权益。

二、劳动合同没到期重新签订合法吗

劳动合同没到期重新签订是否合法，需视具体情况而定。

若双方经协商一致，对原劳动合同的部分条款进行变更或重新签订新的劳动合同，且变更后的内容不违反的强制性规定，是合法有效的。例如，工作岗位、工作地点、劳动报酬等条款的合理变更或重新约定。

但如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下重新签订劳动合同，或者用人单位在劳动者不同意的情况下强行要求重新签订，这种行为则可能是不合法的，劳动者有权拒绝。

此外，若重新签订的劳动合同对劳动者的权益有实质性的不利影响，如降低劳动报酬、增加劳动强度等，劳动者也可以主张该重新签订的行为无效。

总之，劳动合同没到期重新签订是否合法，关键在于是否基于双方真实意思表示且不违反法律法规的规定。

三、如果签劳动合同没到期被辞退怎么办

如果签劳动合同未到期却被辞退，你可以采取以下措施。首先，要明确辞退的原因是否合法。如果是用人单位违法辞退，比如未依据法定情形或程序进行辞退，你有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。其次，你可以收集相关证据，如劳动合同、工作证明、辞退通知等，以证明你与用人单位的以及被辞退的事实。然后，与用人单位进行协商，尝试达成和解协议，要求其给予合理的经济补偿等。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位恢复你的工作或者支付赔偿金等。在申请仲裁时，要注意按照规定的程序和时间提交申请材料，并积极配合仲裁委员会的工作。

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