没签劳动合同被辞退该怎么维权
没签劳动合同被辞退可以去申请，劳动仲裁会处罚的。
《》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：
(一)因确认发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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可以要求双倍的工资，这笔赔偿费需要由公司来支付，如果公司拒绝自己的申请，劳动者是可以直接向劳动部门申请仲裁，从而再收集证据，这样才能保障到自己的申请可以获得受理。 公司上班半年没签劳动合同被辞退怎么办 1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...
工作两年没签劳动合同被辞退可以要求单位向自己支付11个月的双倍薪资，但并非只要提出此请求，就一定可以获得双倍薪资。故此在提出之前，最好是收集相关证明自己虽然没有与单位签署劳动合同、自己已经工作了两年等的证据。 工作两年没签劳动合同被辞退怎么办? 打工没有劳动合同怎么办? 1、如果没有劳动合...
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不满一个月未签订劳动合同被辞退可能需要赔偿一个月的工资，但若是单位的辞退行为并没有违反《劳动合同法》的规定，那么也并不需要承担支付赔偿金的责任。职员若是想要获得赔偿，需要拿出相关单位违法了的证据。 不满一个月未签订劳动合同被辞退如何赔偿? 未签订劳动合同需要提前几天辞职？ 没有签劳动合同辞...
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没有签订劳动合同但是试用期的期间被辞退的话，是需要赔偿劳动者双倍工资的赔偿，若是用人单位拒不进行赔偿的话，那劳动者可以收集相应的证据来证明自己之间存在的劳动关系，去申请劳动仲裁。 没签劳动合同试用期被辞退怎么办? 试用期未签订劳动合同，被用人单位辞退的，劳动者可以按以下情形处理： (1)、如果...
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