在工作中，劳动是保障劳动者权益的重要依据。然而，如果没签劳动合同就被辞退，这无疑会给劳动者带来诸多困扰和不确定性。那么，这种情况下应该如何呢？相信这是很多劳动者都关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、没签劳动合同被辞退的赔偿

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。其次，如果用人单位辞退劳动者，应当依照经济的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未签劳动合同情况下辞退的证据收集

1. 证明存在的证据：如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、工作服、招聘表、考勤记录等。这些证据能够有力地证明您在该单位工作的事实。 2. 证明被辞退的证据：如辞退通知、谈话、短信、邮件等。保留这些证据对于维护您的权益至关重要。 3. 证明工资待遇的证据：如工资条、流水等。这有助于确定赔偿金额。

三、的流程与注意事项

1. 劳动仲裁的流程：首先，准备好相关证据和申请书，向劳动员会提交申请。然后，劳动仲裁委员会会在规定时间内，并通知双方开庭时间。在开庭时，双方进行举证和质证，最后由仲裁委员会作出。

2.. 注意事项：要在规定的时效内提出申请，一般为一年。而且要确保申请书和证据的准确性和完整性。在仲裁过程中，要遵守仲裁程序和纪律。如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

总之，没签劳动合同被辞退的情况较为复杂，劳动者需要了解相关法律法规，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。