法律解析：

员工签了合同无故被辞退，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

当员工遭遇签订合同后无故被辞退的情况，首先要保持冷静，不要惊慌失措。以下是一些具体的应对步骤和建议。

与单位进行沟通和协商是第一步。可以找到相关负责人，了解辞退的具体原因，看是否存在误解或有挽回的余地。同时，明确表达自己对这一决定的异议和希望得到合理解决的诉求。

如果协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的行为进行调查和监督，确保单位遵守劳动法律法规。在投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、辞退通知等，以便能够有力地支持自己的主张。

申请劳动仲裁也是重要的途径。劳动仲裁委员会会对劳动争议进行公正的裁决。在申请仲裁时，要详细陈述事实和理由，并提交充分的证据。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，按时参加庭审等活动。

在整个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，这对于维护自己的权益至关重要。证据可以包括工作记录、邮件往来、工资条、考勤记录等。

同时，要了解自己的权利和法律规定。根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位无故辞退员工可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。

总之，员工在面对无故被辞退的情况时，要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决办法。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。