一、劳务合同和劳动合同有什么区别吗

劳务合同与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体资格不同。劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位须是依法成立的企业、个体经济组织等；劳务合同主体双方可以是法人、组织或自然人，无特定限制。

（二）主体性质及其关系不同。劳动合同主体之间是隶属关系，劳动者需服从用人单位管理，遵守规章制度；劳务合同主体间是平等关系，一方提供劳务，另一方支付报酬，不存在管理与被管理关系。

（三）报酬性质不同。劳动合同中，劳动者报酬体现按劳分配原则，形式多样，包括工资、奖金等；劳务合同报酬由双方协商确定，多与完成的劳务成果相关。

（四）适用法律不同。劳动合同主要适用《》《》等；劳务合同主要适用《》中关于合同的规定。

（五）纠纷解决途径不同。需先经过，对结果不服才可诉讼；劳务合同纠纷可直接向起诉。

二、兼职应该签劳务合同还是劳动合同

兼职具体应签劳务合同还是劳动合同，需根据实际情况判断：

- 若兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，也可以签订劳动合同，但不得约定。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

- 若兼职不属于非全日制用工，而是临时性、短期性的工作，劳动者与用人单位之间不存在隶属关系，劳动者提供特定的劳务服务，此时一般应签订劳务合同。劳务合同中双方是平等的民事主体关系，主要受民法、等调整。

总之，判断签订劳务合同还是劳动合同，关键在于劳动者与用人单位之间的关系及工作形式、时间等具体情况。明确合同性质，有助于保障双方的合法权益，避免后续可能产生的纠纷。

三、劳动合同和劳务合同有什么区别举例

劳动合同与劳务合同存在多方面区别，举例说明如下：

主体资格不同。劳动合同主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织等，另一方是劳动者；劳务合同主体双方可以是自然人、法人或其他组织，如个人请另一个人帮忙搬运家具，双方签订的是劳务合同。

主体关系不同。劳动合同中双方是隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；劳务合同双方是平等的民事主体关系，不存在管理与被管理。例如员工受公司考勤等制度管理，签劳动合同；而兼职翻译人员按任务完成工作，与委托方签劳务合同。

报酬性质不同。劳动合同报酬体现按劳分配，与劳动过程和成果相关；劳务合同报酬根据劳务市场价格确定，与市场行情有关。比如工厂工人按工作时长和劳动成果获取工资，是劳动合同报酬；而临时请来安装空调的工人按安装数量收取费用，是劳务合同报酬。

法律适用不同。劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》等；劳务合同主要适用《民法典》。

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