一、劳务合同与劳动合同的区别在哪

劳务合同与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳动者需符合律法规规定的主体条件；劳务合同主体则较为广泛，可均为自然人、法人或其他组织。

（二）主体性质及关系不同。劳动合同双方是隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；劳务合同双方是平等主体，不存在隶属关系，一方提供劳务，另一方支付报酬。

（三）合同内容不同。劳动合同涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等多方面内容，旨在保障劳动者权益；劳务合同主要约定劳务内容、劳务报酬等，内容相对简单。

（四）法律适用不同。劳动合同受劳动法律法规调整；劳务合同主要受民事调整。

（五）争议解决程序不同。需先经过前置程序，对结果不服才可起诉；劳务合同纠纷可直接向起诉。

二、劳动合同与劳务合同的区别在哪里

劳动合同与劳务合同存在多方面区别：

（一）主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳动者需符合法定劳动年龄等条件；劳务合同主体双方可以是法人、组织或自然人，主体资格更广泛。

（二）主体性质及其关系不同。劳动合同双方主体具有隶属关系，劳动者是用人单位成员，需遵守单位规章制度；劳务合同双方是平等民事主体，不存在隶属关系。

（三）合同内容不同。劳动合同主要约定劳动者的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等与劳动过程相关事项；劳务合同主要约定提供劳务的具体内容、完成标准、报酬支付等。

（四）法律适用不同。劳动合同适用《劳动法》《》等劳动法律法规；劳务合同主要适用《》等民事法律法规。

（五）争议解决程序不同。劳动合同争议需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉；劳务合同争议可直接向法院起诉。

三、劳务合同和劳工合同有什么区别

劳务合同与劳工合同（通常应指劳动合同）存在多方面区别：

（一）主体资格不同。劳务合同的主体可以是自然人、法人或其他组织，双方是平等的民事主体关系；而劳动合同的主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织等，另一方必须是劳动者，劳动者需符合法定劳动年龄等条件，双方存在隶属关系。

（二）合同性质不同。劳务合同以提供劳务为内容，强调劳务成果，是民事合同的一种；劳动合同则是确立的法律凭证，具有更强的人身依附性，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理。

（三）报酬支付方式不同。劳务合同报酬根据劳务完成情况一次性或分期支付；劳动合同报酬一般按月支付，且有标准等保障。

（四）法律适用不同。劳务合同主要适用《民法典》等民事法律规范；劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规。

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