在日常工作中，我们最常见的就是公司部门之间以及员工个人之间的纠纷。我想公司是否发现了。我们常见的纠纷就是劳动纠纷和劳务纠纷，但是很多人对这两种纠纷并没有深入的了解。中辽人力资源网小编就让我们来详细探讨一下。

一、劳动争议和劳动争议的概念：

劳动争议是指各种劳动关系纠纷，包括工伤纠纷、社保纠纷、劳动合同纠纷、工资纠纷等。工资纠纷特指与工资有关的纠纷。

劳资纠纷是劳动关系当事人之间发生的纠纷。在雇佣关系中，一方是劳动者，另一方是雇主。

2、劳动争议和劳动争议有什么区别？

1、两代基础不同。劳资关系是建立在雇主和工人之间生产要素结合的基础上的。雇佣关系基于双方之间的协议。如果当事人无意通过协商订立合同，则既不是书面协议，也不是口头协议，而是用人单位与劳动者之间按照法规规定融为一体、融入社会的权利义务关系。一般来说，这应被视为雇佣关系而不是工作服务关系。

2、适用法律不同。劳动争议关系主要依据民法、合同法、经济法进行调整，劳动争议关系则依据劳动法、劳动合同规定进行调整。

3、课程层次不同。雇佣关系的主体只能是法人或者组织，即用人单位，对方必须是个体劳动者。雇佣关系的主体不能同时是自然人和法人或者组织；劳动关系当事人可以是法人、组织和公民，也可以是公民、法人和组织。

3、员工与企业之间的劳动争议如何解决？

当员工发生纠纷时，解决劳动争议的方式通常是申请劳动仲裁。流程如下：

1、员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。提起诉讼时，须提交：仲裁请求书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据及证据清单2份、用人单位工商登记信息。

2、材料提交后，仲裁委员会将在5个工作日内对案件进行审查，然后给予双方当事人试用期和对方当事人答辩期，然后再开庭审理。之后，将与工人和管理层达成和解，几天后案件就会结束，如果您对决定不满意，可以向法院上诉