今天给各位分享劳务纠纷与劳动争议纠纷的知识，其中也会对劳务纠纷与劳动争议的区别进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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劳动争议与劳务合同纠纷区别

劳务纠纷和劳动纠纷区别有三点，分别是：两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定；适用的法律不同。

两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。劳务关系产生的依据是双方的约定。

劳动争议纠纷和劳动合同纠纷两者包括的范围不同。 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

法律主观：劳动合同纠纷不是劳动争议。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规、履行劳动合同而发生的纠纷。劳动合同不同于劳动合同，包括纪律合同、中介合同、仓储合同、运输合同等。

劳务纠纷跟劳动纠纷的区别

适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。主体资格不同。

．主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得劳动报酬之外，还有社会保险、福利待遇等；劳务关系的劳动者一般只取得劳务报酬。5．确定报酬的原则不同。

劳动争议纠纷和劳动合同纠纷两者包括的范围不同。 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

劳务合同纠纷属于劳动争议吗

劳务合同纠纷不属于劳动争议案件。劳动争议是以劳动关系为前提，劳务合同是构成劳务关系，不是劳动关系，所以不属于劳动争议案件。

劳务关系不属于劳动纠纷。当事人因提供劳务产生纠纷，不属于劳动争议案件。

劳务合同在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中未明文规定，劳务合同纠纷亦不属于劳动争议的范畴。

法律分析：不算，广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《合同法》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。

根据《 劳动争议调解仲裁法 》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。

劳动争议和劳务纠纷的区别

劳动纠纷和劳务纠纷区别 两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。

法律分析：劳动争议纠纷和劳动合同纠纷两者包括的范围不同。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

集体合同纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商而签订书面协议，由此发生争议引起的纠纷。 劳务派遣 合同纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。

劳动关系与劳务关系的区别如下：两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同。

(六)纠纷解决途径不同 劳动关系的双方当事人发生劳动争议的，处理劳动争议的特定程序为调解、仲裁和诉讼。而劳务关系纠纷则无需经过劳动仲裁前置程序，可直接起诉至人民法院。

(一)主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。

劳动纠纷和劳务纠纷区别

适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。主体资格不同。

律师解析 劳务纠纷与劳动争议纠纷的区别在于： 两者产生的依据不同。 劳务纠纷是基于劳务关系，劳动纠纷是基于劳动关系。 适用的法律不同。

法律分析：劳动关系和劳务关系的区别主要有以下几个方面：用工主体资格不同；主体地位不同；当事人之间的权利义务关系劳动关系不同；适用法律不同；纠纷解决途径不同。

法律分析：劳动争议纠纷和劳动合同纠纷两者包括的范围不同。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

法律客观：劳动纠纷诉讼准备哪些证据：(一)开除纠纷开除处理决定书；被开除者错误事实的证据；开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。

当发生争议进行处理时的法律程序不同。劳动争议的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的可以到人民法院起诉；而劳务关系纠纷的处理，则是直接到人民法院提起诉讼。

劳动合同纠纷和劳务合同纠纷的区别

劳动合同和劳务合同有以下区别：两者法律性质不同；合同主体不同；合同履行阶段，主体双方地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则不同。

劳动合同和劳务合同的区别是：主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体的待遇不同、合同内容的任意性不同、法律调整不同、合同的法律责任、纠纷处理方式不同。

适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。主体资格不同。

劳动合同与劳务合同有以下区别：主体不同：劳动合同的主体一方是单位或企业，另一方是提供劳动的自然人；二劳务合同的主体可以双方都是单位、一方是单位一方是自然人或者双方都是自然人。双方当事人关系不同。

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