大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动争议纠纷解决的好处的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动争议纠纷解决的好处的解答，让我们一起看看吧。

1. 通过劳动仲裁要回经济补偿，几率大吗？
2. 劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何寻求最佳解决途径？
4. 劳动仲裁成功几率大吗？为何？

通过劳动仲裁要回经济补偿，几率大吗？

这个不能用概率来统计，劳动争议实行的是一裁二审终审制，劳动争议仲裁委员会受理案件做出裁决后，申诉人和被申诉人都有向基层人民法院起诉的权利，基层法院受理案件，审理后做出判决，原被告均有权向中级人民法院上诉的权利，中级人民法院通过调阅基层法院案卷，根据上诉人和被上诉人的庭审辩词及双方提交证据材料，做出判决，此判决为终审判决，判决相关方还可以申请再审。一般中级人民法院判决下来，都会进入执行程序。

因此，劳动者经济补偿不能说通过劳动争议仲裁要回来的概率大小，而是要理解为通过法律程序要回经济补偿是正确途径！

你好，很高兴回答你这个问题！针对你提出的问题，如果你没有存在过错，你百分百能赢，要从以下几方面考虑、准备！

第一，首先，实效性，劳动仲裁都是有有效期的，在离职一年内都可以申诉。

第二，寻找保留证据，去劳动委员会之前，一定要把所有的有关证据比如，你和公司签订的劳动合同，入职表，上班打卡记录，工作日志，工资条，公司规章制度，公司违法信息等都要复印保留！并提交到仲裁委员会！

第三，如果是突然被辞退，在你离职表上离职原因那一栏一定写是被辞退。

第四，假如是被辞退，你可以申请经济赔偿，而不是经济补偿，这样子，你得到的赔偿金是补偿金的两倍！

第五，假如公司没有给你缴纳社保，那么你同时也要去社保局起诉公司，这个劳动仲裁委员会是不管的，从你入职到离职的社保都会给你补交（但你自己也要承担个人需要交的那部分的）

现在劳动仲裁委员会都是倾向于劳动者的，只要我刚说的那几条你都准备，你肯定是胜利的一方，如果公司耍无赖拖着你不给钱，放心，调解结束后都出具调解结果书，在规定时间向你打款，如果没按时打，委员会的人在上面也标明支付违约金！！！如果公司继续不执行，放心好像是15天还是多少天？会移交到法院的，如果经过法院，那公司所有的财务项目等都要差……（大家都懂的，小公司账目经不起查的哈）且处理结果详细信息网上都能查到………所以公司不愿意冒险，留下污点！肯定会乖乖的给你！

祝你好运！早日要回属于自己的！

看你要回的钱多少呢，还得有劳动合同，15个工作日才受理。去年我就是干了一月临时工，老板蛮不讲理不给钱，当时太气人了。也没有签什么劳动合同，就想通过劳动仲裁给要回来。也就是几千块把，去了人家说要这要那没有劳动合同不受理后来想想咱劳动人也没啥文化，也经不起折腾，吃一亏长一智吧。以后干啥都得多长个心眼！！

如果欠你的钱多了最好，咨询一下律师。那样比自己去劳动局要好的多！

可以要到，但是这样做不合符情理，做企业也不容易，不要得理不饶人。

劳动仲裁是保障劳动者的合法权益不受侵害，既然到了仲裁阶段，一定是沟通上出现了问题。一般会出现这两种情况：第一、公司正常运营，因为薪资问题离职，不能达成赔付金额，员工找到了劳动仲裁，这种情况还好，公司还没有遇到经营问题，调解后还是很快拿到钱。第二、公司经营出现了问题，员工没有办法只能离开，这个时候也需要去劳动仲裁，协商付款时间，在这个时候假如还谈赔偿，是不是有点不合符人情，这个情况也是存在的，最终还是建议拿到工资部分就行，不要非得要求经济赔偿金。

最后，希望大家以后遇到这种情况协商处理，不用非搞到对峙公堂，其实对自己以后的职业道路也会有影响，没有那家公司的老板会接受这样斤斤计较的员工，若下家做尽职调查，也会有点影响的。得饶人处且饶人。

劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何寻求最佳解决途径？

劳动者与用人单位，两者本身就是一对矛盾体，发生劳动争议的几率非常大，解决起来也比较困难。

所以建议：

劳动者与用人单位一旦发生争议，最好的办法还是先协商解决。

再大的矛盾，能够协商解决的结果，都是最圆满的结果。

虽然法律具有威慑力和震慑力，但一旦走上法庭的争议，就会加剧双方心里的愤怒，从而导致争议更加的激化。

所以，当劳动者与用人单位双方发生争议时，千万不要一开始就将矛盾激化到最顶点，要先冷静对待，协商找出解决双方矛盾的最佳途径，实在协商不成，再走法律程序。

法律是保护劳动者合法权益的最有效的途径。

当劳动者合法权益受到侵犯，但又协商不成时，劳动者一定要通过正规途径和合法手段，维护自己的合法权益，依照法律法规解决问题。

但不能冲动或采用过激、违法的手段解决问题。

可以通过仲裁、诉讼等正规途径，解决双方的争议，维护自己的合法权益。

劳动争议的解决途径有四种：

1.协商。协商是解决争议最便捷最经济的一种途径，但协商解决是以双方当事人自愿为基础的，双方如无法自愿达成一致意见，可以选择其他争议解决方式。对劳动者来说，协商解决省时省力，能够协商解决对劳动者较为有利。

2.调解。调解是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解同协商类似，由双方当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如一方反悔，可以向仲裁机关申请仲裁。

3.仲裁。劳动争议纠纷需要仲裁前置，是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。如果劳动者与用人单位无法就争议达成一致意见，可以申请劳动争议仲裁，对争议事项予以仲裁。

4.诉讼。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序的提起是以经过劳动仲裁为前提的。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

劳动者与用人单位发生劳动争议，可以有多种途径维权。但是，应当首先选择成本最低的途径，也就是时间短、见效快的。

一、首先要与用人单位协商解决，这是最低成本的维权途径。

• 发生劳动争议后，劳动者一定要及时与用人单位沟通，充分了解情况后向用人单位提出自己对用人单位决定的看法、依据及处理意见，力争能够平和的协商解决。
• 劳动者可以向用人单位的工会组织反映存在的劳动争议，要求工会组织向用人单位提出建议，依法维护劳动者的权益。

二、向有关部门投诉反映用人单位的违法做法，请求有权机关调解。

• 发生劳动争议的，往往是用人单位侵害了劳动者的合法权益。对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动监察大队调解。
• 对于行政违法行为，可以要求劳动监察大队，已法给予行政处罚，迫使用人单位给予劳动者合法的权益。
• 追缴社保费、住房公积金的，属于行政机关的职权，劳动者职能通过向人社部门或税务部门、住房公积金中心投诉请求追缴，不能提起仲裁和诉讼。

三、通过司法途径解决。

• 申请劳动争议仲裁。劳动争议不经仲裁，法院不予受理。申请劳动争议仲裁时必经程序。
• 提起民事诉讼。对于仲裁不服的，劳动者可以向法院提起民事诉讼，维护自身权益。
• 诉讼后，问题没有得到解决的，可以向执行部门申请强制执行。

发生劳动争议怎么办：

1、保留沟通的证据（微信记录、电话录音、电子邮件）；

2、保留工资发放凭证；

3、保留证明工作岗位的证据（岗位说明书、工牌等）

4、保存后经过签字确认的文件；

5、和公司负责人进行友好协商；

6、协商不成可以向公司所在地劳动仲裁机构申请仲裁。

最后笔者提醒，劳动争议的诉讼时效为一年，所以在劳动争议发生时要及时主张权利。

拖欠工资仲裁,法院本人都胜诉,但是对方还在上诉，怎么办？

劳动争议案件本身会有一个仲裁前置程序，如果你和公司任何一方不服，都可以向法院起诉，法院会作出一审判决。一审判决作出后，你和公司不服，都有权利向上一级法院提起上诉。因此，公司的目的虽然可能是为了拖着你，但符合法律规定，在法律上没有问题。

其实你的问题的核心就是怎么才能最快的拿到钱。劳动争议案件，如果你手里有对方欠你工资的欠条，那么你可以不经过仲裁直接起诉就行，可以节约点时间。你最开始也可以去法院申请支付令，如果公司在规定的期限内为提出异议的，你可以直接申请执行。但是既然你的案件已经进入到了二审程序，那么前面的办法就已经不适合你了。

这个阶段你可以向法院申请就一审判决结果先予执行，法院受理后会按照一审判决去执行。因为要的是劳动报酬和赡养费抚养费一样都属于可以先予执行的费用范畴。如果二审结果维持了，你就你就用申请执行了。如果二审结果有变化，那么你就需要根据二审结果的情况主张差额或者退还差额。

希望能够对你有帮助。我是榨汁小二郎，有任何法律问题，欢迎关注并私信我。

本案先经过仲裁，仲裁你赢了，但对方对仲裁裁决不服，于是起诉到法院，法院一审判决你又赢了，但对方对一审判决也不服，于是又提起了上诉，是这么个情况吧？目前，仲裁裁决与一审判决都未生效，对于你来说，现在只有积极应诉，别无他法。如果经济确有困难，无法请律师，可向当地法律援助中心申请法律援助。

谢邀。

对方上诉，这是正当的诉讼权利。客观说，确实存在一些用人单位故意通过诉讼程序来拖延时间，并且也是十分常见的现象。毕竟一个劳动纠纷，经过仲裁、一审、二审，这个时间恐怕就要去了大半年。这种案件在工伤更是明显，用人单位先是不服工伤认定，提起行政复议，后面再提出行政诉讼，后面赔偿再诉讼，前前后后搞个一两年都是十分正常。但这个是法定的救济程序，我们也没有办法制止其上诉，所以该走的程序自然还是需要走的。

另外，民事诉讼法规定了一个先予执行程序。根据民事诉讼法规定，追索劳动报酬是属于可以先予执行的情形。但先予执行我本身也没有做过，法院是否会做，以及具体的要求等等，这方面建议你直接跟法院的立案庭联系，确定具体的情况。再是，劳动纠纷案件属于法律援助范围，若是没有能力聘请律师，建议向当地法律援助中心申请法律援助。

劳动仲裁成功几率大吗？为何？

你这个问题很难回答哦！

劳动仲裁成功的几率，要看是针对谁来说，如果是员工告公司，成功的几率大，甚至是很大！

根据不完全统计，2014年全国劳动争议审理结案的案件数量为711044件，而用人单位获得胜诉的案件数量仅为82541件，不足12%，如果在算上很多在仲裁或者仲裁前的调解阶段，用人单位赔钱和解的，总体来看，劳动者获胜的几率远远超过90%。

从我来说，近几年处理的众多案件，劳动者胜诉的基本是100%。

仲裁只是个过程，劳动维权一条龙服务如下，不能夸级否则不受理。拖欠工资，欺负员工，强制加班，不给加班，刻扣冬夏福利等，去劳动监察大队举报，(但你必须有证据，如录音，录像，证人，处理告市，等)。逼迫你辞职，想出打驾方式来辞你，希望你千万别上当。找你毛病，可以偷偷把手机录音打开，实在不行，打110，这是个稳办法，真正辞你啦，告诉你走什么程序，一，拿好对方辞你找的证据，注一定提前搜集好的连辞你的证据，一块带好，到公司方的劳动仲裁申请仲裁，(告诉你，仲裁就是活稀泥)，开庭对你不利，直接告诉仲裁，去法院上诉，仲裁给你开仲裁结果上诉申请，后你拿着申请去，也是公司方法院起诉，去法院之前准备，先找个律师咨询一下，告诉律师发生什么事情，有什么证据都告诉他，问问律师这个官司怎么打，律师就告诉你啦，你该得到的福利多少，律师就告诉你啦，打官司赢啦，你能拿到多少钱啦。明白，如果得到福利多的情况下，最好请个律师为你打为好，因对方也请律师，怕你说不过人家，败诉，有理也没用。就这些，

这个得分地区，以及公司类型和你与公司签订的合同来决策，依据个人与公司签订的劳动合同，然后申请仲裁需要看你权益被侵害的事实及相关证据。具体相关问题建议咨询当地律师事务所以及劳动局

你好，我是多多。

这个问题，我很有发言权。我经历过两次，一次是我和之前的公司，另外一个是我媳妇的公司。

我是当时的市场总监，然后手下带三个团队。但是吧，因为被别的副总裁那个给挤兑走了，所以说我第二季度的奖金就不想给我，奇怪的是我当时三个手下都得了a，每个人都发了4万多块钱，却说我不合格，一分钱都不想给我。

我很生气，多方交涉，无果之下就去劳动仲裁他们然后打官司把他们说的哑口无言，他们最终就给了我点钱了事了，我也想这样的公司长久不了，就不想搭理他们了。

另外一个是我媳妇怀孕业绩正常，后来他们领导很恶心，逼着我媳妇签了一个业绩承诺书，然后就把我媳妇开除了，我媳妇还怀孕着呢，然后现在马上开庭还差10天。

有人侵害你的权益，一定要坚决维护，不要怕，找好证据，找好相关的法律条文，一般劳动仲裁厅都会支持这个打工者的。另外的话。

至于这个成功率大不大，要看你所争取的权益，比如说你要争取什么权益，要根据这个法律有相应的条款的话，几率肯定会大很多，如果你要争取别的的话，可能就要根据这个具体的情况来分析了。

总体来说成功率还是挺大的，但前提是你要你的诉求是合理的，合法的，而不能超出实际太多。

建议你可以找一个律师，帮你写个文书，打不同的方向，这样成功率很大。如果你打别的方向的官司的话，成功率就不一定这么高

到此，以上就是小编对于劳动争议纠纷解决的好处的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动争议纠纷解决的好处的4点解答对大家有用。