问：

你好！

我的一个朋友因工资问题与公司发生矛盾，要求用人单位按照劳动合同规定支付工资。请问，员工与公司发生劳动争议后，双方可以通过哪些法律途径解决劳动争议？对此有相关法律规定吗？

感谢你的回复。

回答：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条、第九条的规定，发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以要求工会或者第三方与用人单位共同协商解决协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不调解或者调解达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外。用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门按照下列规定处理：法律。

据此，发生劳动争议后，当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决劳动争议。此外，用人单位违反国家规定拖欠、未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤医疗费的。经济补偿或者赔偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。