离婚，作为人生中的重大事件，对当事人的生活和工作都会产生不小的影响。尤其是对于职场女性而言，离婚后可能会面临来自工作和生活的双重压力。本文将重点探讨离婚后老板不批假的情况，并提供相应的应对策略和建议。

一、离婚后老板不批我怎么办

当离婚后老板不批假时，当事人可以采取以下几个步骤：

1. 理解老板的顾虑：老板可能会有各种顾虑，比如担心你的情绪状态、工作效率以及团队稳定性。试着站在对方的角度思考，理解他们的疑虑。

2. 沟通你的需求：清楚地向老板表达你的需求，说明你离婚的原因、需要请假的时长以及你能够正常工作的保证。

3. 提供支持证明：如果有必要，可以提供相关证明材料，比如离婚证、律师函等，证明你的情况属实。

4. 寻求调休或在家办公：如果可能，可以与老板协商调休或在家办公，以减少对工作的影响。

5. 寻求同事或家人的支持：如果老板态度强硬，可以寻求同事或家人的理解和支持，他们可以帮你调节情绪和分担工作。

二、离婚后请假被老板拒绝怎么办

如果老板拒绝批假，当事人可以采取以下措施：

1. 了解原因：询问老板拒绝的具体原因，并进一步沟通协商。

2. 考虑复議：如果老板的理由不够充分，可以考虑向更高层级领导提出复议。

3.调解或仲裁：如果复议无果，可以考虑向工会、劳动监察部门或仲裁机构寻求帮助。

4. 调整心态：即使假条被拒，也要调整心态，积极面对工作。

5. 寻求心理咨询：如果离婚对你的情緒造成较大影响，可以考虑寻求心理咨询师的帮助。

三、离婚后与老板沟通的技巧

与老板沟通时，要注意以下技巧：

1. 保持理性：即使情绪激动，也要保持冷静和理性，避免情绪化言论。

2. 尊重对方：即使老板拒绝你的请求，也要尊重对方的决定。

3. 清晰简洁：表达你的需求和沟通你的诉求时，要清晰简洁，避免拖沓冗长。

4. 换位思考：站在老板的角度考虑问题，理解他们的顾虑和立场。

5. 寻求共赢：努力寻找双方都能接受的解决方案，实现共赢。

离婚后老板不批假是一种常见的职场问题，当事人需要保持冷静理智，通过沟通、协商和调整心态等方式，积极应对。也可以寻求同事、家人的支持，必要时还可以借助外部力量维护自己的权益。