一、旷工不给工资找哪个部门

如果遇到旷工后单位不给工资的情况，可以考虑向以下部门寻求帮助：

劳动监察部门。劳动监察部门有职责监督用人单位的劳动用工及工资支付情况。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，比如、考勤记录、工资条等能证明自己劳动事实及工资支付情况的材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查实用人单位存在违法扣发工资的行为，会责令其限期改正，支付劳动者应得的工资。

劳动争议仲裁委员会。若与用人单位就工资支付问题无法协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据来支持自己的主张，如证明存在、实际工作情况、工资标准等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关作出裁决。

若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、不发工资违法吗

用人单位不发工资是违法的。

从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。用人单位与劳动者建立劳动关系后，支付工资是其法定义务。

若用人单位不发工资，会产生多种不利法律后果。一方面，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。另一方面，劳动者还可依法申请，通过要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

总之，用人单位不发工资违反法律规定，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径要求用人单位支付工资。

三、如果干活了不给发工资怎么办

若遇到干活后用人单位不发工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。直接与单位负责人沟通，明确指出其的行为违反法律规定，要求其在合理期限内支付工资，协商时可保留相关沟通记录。

二是向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系及工作情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。

三是申请劳动仲裁。若协商与投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实，仲裁裁决生效后，用人单位需履行支付义务。

若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，追讨被拖欠的工资。

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