一、退休返聘劳动合同还是劳务合同,法律上该如何规定

退休返聘人员与用人单位之间签订的应是劳务合同，而非劳动合同，相关法律规定如下：

（一）根据《》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，劳动者达到法定退休年龄后，依法享受基本养老保险待遇，其已不再具备法律意义上的劳动者主体资格，所以不能再签订劳动合同。

（二）退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。退休人员返聘后，主要是利用自身的专业技能或经验为用人单位提供劳务，双方之间的关系符合劳务关系的特征。

（三）在劳务关系下，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。若发生纠纷，一般按照民事法律进行处理，而非适用律法规。

二、员工劳务合同违约需要承担违约金的情形是什么

员工劳务合同违约需承担违约金的情形主要有以下几种：

（一）违反服务期约定。若用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可约定服务期。员工违反该服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）违反约定。对负有保密义务的员工，用人单位可在劳动合同或者中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（三）双方在劳务合同中明确约定的其他违约情形及相应违约金支付标准，只要该约定不违反的强制性规定，员工违约时也需按约定承担违约金。

三、一般五年劳务合同违约金是多少,法律有哪些规定

劳务合同与劳动合同不同，其违约金数额及相关规定遵循一般的民事合同规则。

首先，法律并未明确规定五年劳务合同具体的违约金数额。违约金数额通常由合同双方当事人在订立合同时自行协商确定，但一般应遵循公平合理、可预见等原则。比如，要考虑违约行为可能给对方造成的损失大小。如果约定的违约金过高或过低，根据《》相关规定，当事人可以请求人民或者机构予以适当减少或增加。

其次，约定违约金的情形需合法合理。一般是在一方存在违约行为，如不履行劳务合同约定的工作任务、违反保密义务等情况下，另一方有权要求违约方支付违约金。

最后，若合同中未约定违约金条款，当一方违约给对方造成损失时，受损方可以依据法律规定要求违约方承担赔偿损失等违约责任，赔偿范围包括因违约所遭受的实际损失以及可得利益损失等。

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