一、工地签的是还是

在建筑工地中参与劳作的劳动者之间构成了劳务关系。

这主要源于劳动关系与劳务关系的显著区别，劳务关系的主体双方当事人在法律上处于平等的地位，而劳动关系则表现为一种隶属关系，存在着明确的管理制度及相关规定。

劳务关系通常赋予当事人选择工作场所和工况的权利，同时亦倾向于表现出工作任务的临时性质。

关于在建筑工地中签订何种类型的合约，我们可以从以下几个角度进行分析：首先，无论是以书面形式还是口头方式签订的合同均可被视为有效的劳务合同（但需排除非全日制用工的情况）；其次，如果合同的另一方是个人或单位，那么该合同应被认定为劳务合同，除非对方是用人单位，此时才应签订劳动合同；最后，还需要考虑到其他可能影响合同性质的因素。

《中华人民共和国》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没签订劳动合同有什么法律后果

未签署合同的法律责任：用人企业须在员工入职后一个月内完成合同签署，若逾期签署需进行补签。

如无故拖延一个半月至一年内未签订，需向该员工每月支付两倍薪资。

对于超过一年仍未签订的情况，将被认定为，并需从应签约日期起每月向员工支付双倍薪资。