一、劳务合同和劳动合同有什么区别

劳务合同与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳动者需符合律法规对劳动者主体资格的要求；劳务合同主体可以是法人、组织或自然人，双方不存在管理与被管理的隶属关系。

（二）合同性质不同。劳动合同是确立的依据，具有较强的人身依附性，劳动者需遵守用人单位规章制度；劳务合同是一种民事合同，以提供劳务为内容，双方主要依据合同约定履行权利义务。

（三）报酬支付方式不同。劳动合同中，工资支付有法定形式和周期要求，一般按月支付；劳务合同报酬支付则更为灵活，可一次性支付或按阶段、按工作量等支付。

（四）法律适用不同。适用劳动法律法规，需先经过前置程序；劳务合同纠纷适用民事，可直接向法院起诉。

二、劳务合同盖公章没有签字有效吗

劳务合同盖公章但没有签字，通常情况下是有效的。具体分析如下：

从法律规定来看，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在劳务合同中，盖章与签字具有同等的法律效力，公章代表着单位的意志和认可。当单位在劳务合同上加盖公章，表明其对合同条款的接受和愿意受其约束，即使没有法定代表人或授权代表的签字，一般也不影响合同的成立和生效。

然而，也存在一些特殊情形可能导致。例如，公章是伪造的，或者盖章的主体不具备相应的民事行为能力，又或者合同内容违反法律法规的强制性规定、违背公序良俗等。

总之，在一般情形下，劳务合同盖公章没有签字是有效的，但如果存在上述特殊情形，则可能影响合同的效力，需要根据具体情况进行判断。

三、劳务合同是否可以进行

劳务合同通常不可以进行竞业限制，但存在特殊情况。

从一般法律原理来看，竞业限制主要是基于劳动关系而产生的一种法律制度。劳动关系中，劳动者对用人单位存在一定的人身依附性和忠诚义务，用人单位为保护自身等合法权益，可与劳动者约定竞业限制条款。而劳务关系中，双方是平等的民事主体，提供劳务者主要是按照约定完成特定工作任务，获取相应报酬，不存在像劳动关系中那样的人身依附性和忠诚义务基础。

然而，在某些特殊情形下，若劳务合同中涉及商业秘密等特殊权益保护，且双方在平等协商基础上明确约定了竞业限制条款，同时该约定不违反法律法规强制性规定，比如提供劳务者在工作过程中确实接触到了用人单位极为重要的商业秘密等，并且用人单位为此支付了合理的补偿，那么这样的竞业限制约定可能会被认定为有效。总之，劳务合同中竞业限制的认定需结合具体情况判断。

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