一、签了劳动合同被辞退怎么赔偿还在试用期

在试用期内签订劳动合同后被辞退，赔偿事宜需根据具体情况判断。若用人单位是合法，例如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，通常无需支付经济补偿。但如果用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退劳动者，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，用人单位应提供充分证据证明辞退的合法性，否则需承担不利后果。

二、试用期签劳动合同需要赔偿吗

试用期内签订劳动合同后辞职是否需要赔偿，需视具体情况而定。

若用人单位不存在《》规定的过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者仅因自身原因在试用期内提出辞职，一般无需赔偿。

但如果劳动者在试用期内违反了劳动合同约定的保密义务或者约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

另外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者在此情况下解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，是否需要赔偿，要依据具体的法律规定和实际情况来判断，不能一概而论。

三、试用期不签劳动合同怎样申请赔偿

若在试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下方式申请赔偿：首先，劳动者应收集与用人单位存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。其次，劳动者可向用人单位提出签订劳动合同的要求，若用人单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，并对用人单位处以罚款。若用人单位在规定期限内仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者可向机构申请，要求用人单位支付赔偿。双倍工资的计算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。劳动者需注意申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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