一、劳动合同试用期辞职能够随时吗

劳动合同试用期内辞职，不能随时进行。具体分析如下：

劳动者在内辞职，需提前三日通知用人单位。这是法律的明确规定，目的在于保障用人单位的正常运营秩序，使其有合理时间安排工作交接等事宜。

若劳动者违反规定，未提前三日通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成一定损失。例如，可能导致工作流程中断，影响项目进度等。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位为招聘该劳动者所支出的费用，以及因劳动者突然离职而遭受的直接经济损失等。

当然，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时，且无需承担赔偿责任。

二、签永久合同后辞职还要违约金吗

签订（通常所说的永久合同）后辞职是否需要支付违约金，需分情况来看：

（一）若劳动者依据《》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位而辞职的，这种情况下一般不需要支付违约金。这是劳动者依法享有的辞职权利，是对自身劳动权益的合理处分。

（二）若劳动者违反了服务期约定。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（三）若劳动者违反了约定，辞职后到与原单位有竞争关系的单位工作，也需按约定支付违约金。

三、试用期没签合同辞职,有工资吗

试用期没签合同辞职是有工资的。具体分析如下：

（一）从法律规定看，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即便在试用期，双方也已形成事实上的劳动关系，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

（二）工资支付标准方面，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

（三）若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可通过多种途径维权，比如与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

以上是关于劳动合同试用期辞职能够随时吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。