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简介：毕业后，大多数人都会选择去公司工作。每个人都必须熟悉工作面试。一般来说，进入新公司需要一段适应期，让劳动者和用人单位能够互相理解。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期，看试用期内双方是否适应，决定是否建立劳动关系。那么，试用期最长可以是多少个月呢？试用期内可以随时辞职吗？试用期内辞职有工资吗？

最长试用期是多少个月？

《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期。“可以”二字，表明劳动合同中规定的试用期不是强制性条款，而是协商条款。是否同意，由劳动者与用人单位协商确定。但只要协商同意试用期，就必须遵守有关试用期的规定。

根据现行法律、政策规定，签订劳动合同时，试用期内必须执行以下六项规定：

（一）劳动合同中的试用期由用人单位与劳动者平等协商约定，用人单位不得强加。

（二）试用期最长不得超过6个月。

（三）劳动合同不满二年的，试用期按照合同期限的长短确定。即劳动合同期限不足6个月（半年）的，试用期不得超过15天；劳动合同期限超过半年的，试用期不得超过十五日。劳动合同期限不满一年且不满三十日的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限一年以上二年以下的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限超过两年的，可以约定六个月以内的试用期。劳动合同仅限于完成一定的工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。

需要注意的是，企业与员工签订全年劳动合同的，根据第《劳动合同法》条的规定，试用期不得超过两个月，而不是一个月。因为根据法律常识，当一个数字后面出现上面、下面、内部、外部……等字样时，就表示包含了原来的数字。也就是说，“一年以上三年以下”必须包括全年。同样，公司规章制度通常会规定“员工连续缺勤超过五天（含五天）的，视为辞职。这个“（含五天）”其实是多余的。“缺勤”连续五天以上”原本包括“五天”。

（4）试用期包含在劳动合同期限内，不能在劳动合同之外计算，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同期限。

（五）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或者再就业后改变岗位或者工种的劳动者。工作岗位未发生变化的工人只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期。如果员工不改变工作类型，则不同意试用期。

《劳动合同法》规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。也就是说，企业不得在员工跳槽时另行设置试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期间即为劳动合同期限”。也就是说，有的公司在招聘新员工后并不签订合同，而只签订一份试用期合同：新员工通过试用期后，公司认为新员工合格，然后签订正式合同。这种做法是不允许的。因为根据《劳动合同法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同，那么这份试用期合同就被视为正式合同。也就是说，只要签订了劳动合同，就一定是正式劳动合同，但是你可以在正式劳动合同中规定前几个月是试用期，但是你不能说你签了试用期先签订期限合同，再签订正式合同。

（六）试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或者认为自己不适合工作岗位的，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内发现劳动者不符合用工条件的，也可以解除劳动合同，但不能延长试用期继续调查。

试用期内可以随时辞职吗？

试用期内，可以提前3天提出辞职申请。完成工作交接后，第三天就可以离开公司了。公司不予批准的，将及时报告劳动局和劳动争议仲裁委员会。

根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第21条规定：在试用期内，劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期内辞职有工资吗？

当然，试用期内辞职的员工是有工资的。试用期内辞职，公司原则上不能扣除你的工资，除非你在任职期间给公司造成财产损失。一般情况下，试用期内辞职，应提前三天通知公司人力资源部，辞职当天当面发放工资。清除。

1.《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。”

2、只要提前向所在单位提出申请即可。那么单位就没有理由不发工资。如果您的雇主恶意拒绝支付您的工资，您可以向当地劳动部门投诉。