法律解析：

试用期内，员工一般可以提前通知用人单位后辞职，但并非绝对的随时辞职。

根据劳动法的相关规定，在试用期内，劳动者是有权利辞职的。然而，这并不意味着可以毫无约束地随时辞职。

通常情况下，劳动者需要提前一定的时间通知用人单位。具体的提前通知期限可能因地区、行业以及劳动合同的具体约定而有所不同。一般来说，提前 3 天至 7 天通知用人单位较为常见。

这样的规定主要是为了保障用人单位的合法权益，使其有一定的时间来安排工作交接和人员调配。如果劳动者未经适当通知就擅自离职，可能会给用人单位造成一定的损失，比如工作进度受阻、业务衔接不畅等。用人单位在这种情况下，有可能会追究劳动者的相应责任。

此外，劳动者在试用期内辞职，也需要按照用人单位的规定办理离职手续，如交还工作用品、完成工作交接等。这不仅是法律要求，也是职业道德的体现。

需要注意的是，如果用人单位存在违反法律法规或劳动合同的行为，如拖欠工资、强迫劳动等，劳动者有权随时解除劳动合同，而无需提前通知。在这种情况下，劳动者还可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，试用期内劳动者可以辞职，但要遵循一定的程序和规定，以确保自身和用人单位的合法权益都能得到保障。劳动者应在法律框架内，合理行使自己的权利。

法律依据：

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。