劳动合同经济赔偿金是根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或终止劳动合应当向劳动者支付的经济补偿。有些无良企业会将经济赔偿金冒充为基本工资，以此逃避更多法定义务。那么，遇到这种情况应该怎么办呢？

一、劳动合同经济赔偿金为基本工资怎么办？

若发现劳动合同中将经济赔偿金作为基本工资，劳动者应立即向用人单位提出异议。如用人单位拒绝改正，可向当地劳动保障行政部门进行投诉或申请劳动仲裁。

二、经济赔偿金与基本工资的区别

性质不同：经济赔偿金是违法解除劳动合同的补偿，而基本工资是劳动者正常劳动获得的报酬。

计算方式不同：经济赔偿金按劳动者在用人单位工作年限，以每月工资为基数计算；基本工资则由用人单位自主确定，一般不与劳动者工作年限挂钩。

法定义务不同：用人单位违法解除劳动合同时必须支付经济赔偿金；而基本工资是劳动合同中的约定内容，用人单位必须按约支付。

三、经济赔偿金冒充基本工资的法律后果

将经济赔偿金冒充为基本工资违反了劳动合同法，用人单位可能面临以下法律后果：

补缴被少支付的工资；

向劳动者支付未足额支付的社保费用；

支付未申报的个人所得税；

承担相应法律责任。

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