工伤赔偿标准是劳动法中重要的章节，它规定了因工伤造成的经济损失的赔偿标准。其中，工资是计算工伤赔偿的重要依据。

一、劳动法工伤赔偿标准按工资算吗？

根据《工伤保险条例》规定，工伤津贴和一次性伤残补助金的计算基数为职工所在单位上一年度平均工资。月工资高于当地职工平均工资三倍以上的，以当地职工平均工资三倍为计算基数；低于当地职工平均工资的，以当地职工平均工资为计算基数。

劳动法工伤赔偿标准确实是按工资计算的。

二、劳动法工伤赔偿如何计算？

工伤赔偿计算需要根据工伤等级和工资基数来确定。其计算公式如下：

工伤津贴：工伤治疗期间停工留薪期内发放，计算标准为：职工个人月工资的100%。

一次性伤残补助金：根据劳动能力丧失程度确定伤残等级，对应等级的补助金计算标准如下：

一级伤残：60个月工资；

二级伤残：50个月工资；

三级伤残：40个月工资；

四级伤残：30个月工资；

五级伤残：20个月工资；

六级伤残：10个月工资。

一次性工亡补助金：等于20个月的职工个人月工资。

三、劳动法工伤赔偿相关问题

1. 工资基数是如何确定的？

工资基数一般为上一年度月平均工资，包括基本工资、津贴补贴、奖金等构成工资所得的所有项目。

2. 工伤赔偿金可以一次性支付吗？

可以。双方协商一致后，可以一次性支付工伤赔偿金，但不得低于《工伤保险条例》规定的最低赔偿标准。

3. 工伤赔偿金需要缴纳个人所得税吗？

工伤赔偿金属于免税收入，不需要缴纳个人所得税。

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