工伤赔偿是否按工地工资计算，是一个常见的问题，本文就此进行全面解析，解答您的疑问。

一、法律规定：以实际工资计算

根据《工伤保险条例》第十八条规定，工伤待遇的计算基数为劳动者因工致残或死亡前十二个月的实际工资，平均计算。实际工资包括基本工资、津贴、奖金、加班工资等。

二、工地工资是否算实际工资？

工地工资一般由以下部分组成：

1.基本工资：与其他行业相同，属于实际工资的一部分。2.补贴：高空作业补贴、高温津贴等，均属于实际工资。3.奖金：季奖、年终奖等，如果与工伤直接相关，也属于实际工资。4.加班费：因工伤而加班的加班费，属于实际工资。

三、如何确定工地工资

确定工地工资时，需要考虑以下因素：

1.工作合同：查看劳动合同中约定的工资项目和金额。2.工资单：查看工伤前十二个月的工资单，核对实际到手的工资。3.考勤记录：查看考勤记录，核实加班时间。4.其他证明：如补贴发放记录、奖金发放通知等，作为工资证明。

四、计算方法

工伤赔偿待遇的计算，以实际工资为基数，按照规定的比例和标准计算。具体计算方法如下：

误工费：实际工资的80%；医疗费：实际发生的医疗费用；一次性伤残补助金：丧失劳动能力等级不同，补助金标准不同；一次性工亡补助金：死者生前月工资的20倍。

工伤赔偿按照劳动者因工致残或死亡前十二个月的实际工资计算，包括工地工资中的基本工资、补贴、奖金、加班费等项目。在确定工地工资时，需要综合考虑工作合同、工资单、考勤记录等证明。如有计算或其他法律疑问，可直接在本站免费问律师。