工伤赔偿是一项重要的社会保险制度，旨在保障因工受伤或患职业病职工及其家属的合法权益。了解工伤赔偿的计算标准至关重要，避免权益受损。

一、工伤赔偿按工资收入算吗？

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算基数为工伤职工受伤或患职业病前12个月的平均工资。平均工资包括正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴以及其他经常性津贴。

工伤赔偿按工资收入算。工资收入越高，赔偿金额也越高。

二、工伤赔偿与工资收入的关系

工伤赔偿与工资收入呈正相关关系，即工资收入越高，赔偿金额越高。计算工伤赔偿时，平均工资的确定直接影响赔偿数额。

若工资收入较高或加班较多，工伤职工平均工资也相对较高，从而获得更高的赔偿。反之，工资收入较低或加班较少，平均工资较低，赔偿金额也会减少。

三、特殊情况下工资收入的认定

在某些特殊情况下，工伤职工的工资收入认定会有不同：

1. 试用期内受伤：以试用期间的月工资收入为计算基数。

2. 退休后受伤：以退休前的月工资收入为计算基数。

3. 有其他收入：如兼职或其他工作收入，可结合计算基数以确定平均工资。

工伤赔偿按工资收入算，平均工资的确定至关重要。工资收入越高，赔偿金额越高。在特殊情况下，工资收入的认定会有不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。