结婚后，夫妻双方的收入归属问题常常引发争议，尤其是工资收入是否属于共同财产，成为许多人关心的焦点。根据我国《民法典》规定，婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬，原则上属于夫妻共同财产，也就是说，只要夫妻双方未通过书面协议明确约定财产归属，婚后任何一方的工资收入都会被默认视为共同财产，离婚时需依法分割。

不过，现实中也存在特殊情况。若一方在婚前已有稳定的工资收入，且婚后未与家庭生活开支产生直接关联（如婚前存款或婚前投资产生的收益），这部分可能被认定为个人财产，但如果是婚后持续获得的工资，即便由个人账户管理，仍可能被纳入共同财产范围。

解决方案：

1、签订书面协议：夫妻可通过《婚内财产协议》明确约定工资归属，避免未来纠纷。

2、财务隔离管理：若希望保留部分工资作为个人财产，建议开设独立账户，避免与共同财产混同。

3、保留收入证据：如工资发放记录、奖金发放依据等，便于证明财产性质。

4、咨询专业律师：针对特殊职业（如高薪、股权激励等收入），需结合个案制定财产规划方案。

相关法条：

《民法典》第1062条：夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益，知识产权的收益等，为夫妻共同财产。

《民法典》第1063条：一方的婚前财产、遗嘱或赠与合同中确定只归一方的财产，以及一方专用的生活用品，为夫妻个人财产。

最高人民法院关于适用《民法典》婚姻家庭编的解释（一）第26条：夫妻一方个人财产在婚后产生的收益，除孳息和自然增值外，应认定为共同财产。

小编总结：

工资是否属于夫妻共同财产，核心在于收入是否产生于婚姻存续期间，以及双方是否有特殊约定，对于普通工薪家庭，婚后工资默认共有，但通过协议可灵活调整；对于高收入或复杂财产结构人群，建议提前规划，避免被动分割。需特别注意：即使工资由个人账户保管，若用于家庭共同生活（如还房贷、育儿支出），仍可能被认定为共同财产，婚姻中的财产问题既关乎法律，也考验信任，合理规划才能为感情和利益双重“保值”。

夫妻共同财产包括工资吗？工资收入算不算共同财产？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。