随着社会的发展，工伤事故的发生率也在逐年上升，而对于廿五年前发生的工伤事故，很多人都不知道该如何进行赔偿。本文将从法律角度出发，为大家解答廿五年工伤怎么赔偿的问题。

廿五年工伤赔偿的时效性

我们需要了解的是，根据我国《劳动保障法》的规定，工伤赔偿的时效性为两年。也就是说，如果工伤事故发生后两年内未进行赔偿，那么就无法进行赔偿了。

对于廿五年前的工伤事故，由于当时法律法规的限制，很多人并没有得到应有的赔偿。对于这种情况，我们需要根据不同的情况进行分析。

廿五年工伤赔偿的具体情况

1.企业已破产或关闭

如果发生工伤事故的企业已经破产或关闭，那么受害人可以向当地劳动保障部门提出申请，由政府进行赔偿。但是需要注意的是，政府赔偿的金额通常比企业赔偿的金额要低，因此受害人需要进行权衡。

2.企业仍在运营

如果发生工伤事故的企业仍在运营，那么受害人可以通过法律途径要求企业进行赔偿。在这种情况下，受害人需要提供充足的证据证明自己的工伤是由企业的过错所导致的。如果证据充足，那么企业应该承担相应的赔偿责任。

如何维护自己的权益

对于受害人来说，维护自己的权益是非常重要的。以下是一些维护权益的建议：

1.保留相关证据

如果发生工伤事故后，受害人能够保留相关证据，那么在之后要求赔偿时，就能够更加充分地证明自己的权益。

2.咨询专业律师

如果受害人对于法律方面不是很了解，那么可以咨询专业律师，获取更加准确的法律建议。

3.通过法律途径维权

如果企业拒绝进行赔偿，那么受害人可以通过法律途径进行维权。这需要受害人掌握一定的法律知识，或者通过律师代理进行维权。

廿五年工伤怎么赔偿，需要根据不同的情况进行分析。对于受害人来说，维护自己的权益非常重要，需要保留相关证据，咨询专业律师，并通过法律途径进行维权。希望本文能够对大家有所帮助。