法律解析：

签了合同试用期一般是可以随时辞职的，但需满足一定条件和遵循相应程序。

试用期是劳动者和用人单位相互了解、相互选择的阶段。在试用期内，劳动者确实有辞职的权利。然而，这并不意味着可以随意随时辞职而无需承担任何责任或履行一定的程序。

首先，劳动者需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定，试用期内劳动者辞职应提前三天通知用人单位。这三天的通知期给予用人单位一定的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

其次，劳动者应当妥善办理工作交接。在离职前，应将自己负责的工作、使用的物品等交接清楚，以确保工作的连续性和避免给用人单位造成损失。

此外，虽然劳动者在试用期内有较大的离职自由，但也不能滥用这一权利。如果劳动者频繁在试用期内随意辞职，可能会对其个人的职业声誉产生一定影响。

同时，用人单位也应当尊重劳动者的权利，不得无故限制或阻碍劳动者在试用期内辞职。如果用人单位存在违反法律法规或劳动合同的行为，劳动者有权随时解除劳动合同并要求相应的。

总之，签了合同的试用期内，劳动者可以辞职，但需依法提前通知并做好工作交接，以保障双方的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条