法律解析：

试用期没签合同，劳动者一般可以随时辞职，但需履行通知义务。

在试用期内，即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间也存在事实劳动关系。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者有辞职的权利，但需要按照法律要求的程序进行。

虽然没有签订合同，但劳动者仍应妥善处理离职事宜。首先，最好以书面形式通知用人单位，明确表达自己的离职意愿和离职时间，这样可以留下证据，避免日后可能出现的纠纷。其次，在离职前应完成工作交接，确保用人单位的业务不受影响。

对于用人单位来说，不签订劳动合同是不符合法律规定的行为。签订劳动合同不仅是对劳动者权益的保障，也有利于明确双方的权利和义务，避免纠纷的产生。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能面临法律责任和处罚。

劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者可以通过劳动仲裁等途径寻求解决。同时，用人单位也应增强法律意识，规范用工行为，及时与劳动者签订劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第37条