工伤意外身故是一种令人痛心的悲剧，不仅对家庭造成了巨大的伤害，也给雇主和社会带来了不可估量的损失。在这种情况下，赔偿的问题成为了关注的焦点。确定工伤意外身故的赔偿数额并不是一件简单的事情，它需要根据特定的法律规定和相关因素进行综合考虑。

法律规定

根据我国《劳动合同法》的规定，雇主应当为员工提供必要的劳动保护，预防和减少工伤事故的发生。如果员工在工作过程中因工伤意外身故，雇主应当承担相应的赔偿责任。

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，雇主应当支付工伤保险费，并按照国家有关规定向工伤职工支付医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金等。对于工伤意外身故的情况，雇主还应当支付丧葬费和死亡赔偿金。

赔偿数额的确定

赔偿数额的确定是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多种因素。具体来说，以下几个因素对赔偿数额的确定起着重要的作用：

1. 工资水平：根据我国《劳动合同法》的规定，工伤职工的工资水平是确定赔偿数额的重要依据之一。赔偿数额会根据工伤职工的工资水平进行计算，以保障其家庭的基本生活需求。

2. 家庭状况：工伤职工的家庭状况也是确定赔偿数额的重要因素之一。如果工伤职工是家庭的唯一经济支柱，赔偿数额可能会相应增加，以满足家庭的经济需求。

3. 赔偿标准：不同地区和不同行业对于工伤意外身故的赔偿标准有所不同。赔偿标准会根据当地的经济发展水平和行业特点进行调整。

司法实践

在司法实践中，法院会根据相关法律规定和具体案件的情况来确定赔偿数额。法院通常会考虑工伤职工的工资水平、家庭状况以及赔偿标准等因素，以公平合理的方式确定赔偿数额。

由于每个案件的具体情况不同，赔偿数额也会有所差异。建议受到工伤意外身故影响的家庭及时咨询专业的法律顾问，以获取更准确的赔偿指导。

工伤意外身故的赔偿数额是一个复杂的问题，需要根据法律规定和相关因素进行综合考虑。在司法实践中，法院会根据具体情况来确定赔偿数额，以保障工伤职工及其家庭的合法权益。对于受到工伤意外身故影响的家庭来说，及时咨询专业的法律顾问是非常重要的，以获取更准确的赔偿指导。