工伤是指在工作过程中发生的意外事故，导致工人受伤或患病。根据相关法律法规，雇主有责任提供工伤保险，以保障员工在工作期间的安全和健康。有时候工伤案件可能涉及私下赔偿的问题，即雇主或工伤律师与受害者达成协议，避免法律程序的参与。那么，工伤律师私下赔偿多少是合理的呢？

需要明确的是，私下赔偿并不是一种合法的方式来解决工伤案件。根据法律规定，雇主必须提供工伤保险，而工伤受害者有权利获得相应的赔偿。私下赔偿可能会剥夺受害者的权益，因为他们可能无法获得应有的赔偿金额。建议工伤受害者及时咨询专业的工伤律师，确保自己的权益得到充分保障。

在某些情况下，工伤受害者可能会选择私下赔偿。这可能是因为他们希望尽快解决问题，避免漫长的法律程序，或者是因为他们与雇主之间存在特殊的关系。在这种情况下，工伤律师可能会参与协商，以确保受害者获得合理的赔偿。

在私下赔偿的情况下，工伤律师通常会考虑以下几个因素来确定赔偿金额：

1. 医疗费用：工伤律师会核查受害者的医疗费用，包括治疗费用、康复费用和未来可能的医疗费用。根据受害者的实际情况，工伤律师会与雇主协商确定医疗费用的赔偿金额。

2. 工资损失：如果工伤导致受害者无法工作，工伤律师会考虑受害者在工资损失方面的损失。这可能包括受害者无法工作期间的工资损失以及未来可能的工资损失。

3. 精神损失和痛苦：工伤律师还会考虑受害者因工伤而遭受的精神损失和痛苦。这可能包括受害者的心理创伤、痛苦和生活质量的下降等。

4. 残疾赔偿：如果工伤导致受害者残疾，工伤律师会考虑受害者因残疾而遭受的损失，并与雇主协商确定相应的赔偿金额。

需要强调的是，私下赔偿并不是一种理想的解决方式。工伤律师通常会建议受害者通过法律程序来获得合理的赔偿。通过法律程序，受害者可以获得更多的权益保障和赔偿金额。而私下赔偿可能会让受害者失去一些合法权益，因此并不推荐。

工伤律师私下赔偿的金额应该根据受害者的实际情况来确定，包括医疗费用、工资损失、精神损失和痛苦以及残疾赔偿等因素。私下赔偿并不是一种合法的解决方式，建议受害者寻求专业的法律援助，确保自己的权益得到充分保障。