面部工伤是一种常见的职业伤害，可能导致严重的身体和心理损伤。在一些情况下，受伤者可以通过与雇主或保险公司进行私下协商来获得赔偿。受伤者和雇主之间的私下赔偿数额往往是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。

法律责任和赔偿

根据法律，雇主有责任提供安全和健康的工作环境，以防止员工受伤。如果雇主未能履行这一责任，导致员工受伤，雇主可能需要承担法律责任并支付赔偿金。赔偿金额通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用：赔偿金额应包括受伤者的所有医疗费用，包括手术、药物、康复和康复治疗等。

2. 工资损失：如果受伤导致受伤者无法工作，他们可能有权获得工资损失的赔偿。赔偿金额应根据受伤者的工资水平和受伤程度等因素确定。

3. 精神痛苦和痛苦赔偿：面部工伤可能导致受伤者身体和心理上的痛苦。赔偿金额应考虑到这些因素，并根据受伤者的痛苦程度进行合理补偿。

私下赔偿的考虑因素

在私下协商赔偿金额时，受伤者和雇主需要考虑以下几个因素：

1. 受伤的严重程度：赔偿金额通常取决于受伤的严重程度。严重的面部工伤可能导致更高的赔偿金额。

2. 医疗证据：受伤者需要提供医疗证据来证明面部工伤的存在和严重程度。这些证据可以包括医生的诊断、治疗记录和医疗费用等。

3. 工资损失证据：受伤者还需要提供工资损失的证据，如工资单、雇佣合同和雇主证明等。

4. 双方的谈判能力：私下协商赔偿金额需要双方进行谈判。受伤者和雇主都应该了解自己的权利和责任，并寻求专业法律意见以确保公正的赔偿。

寻求法律援助

面部工伤的私下赔偿金额往往是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。受伤者应该寻求法律援助，以确保自己获得公正的赔偿。一位专业的法律顾问可以帮助受伤者评估案件的潜在价值，并在谈判和协商过程中提供指导和支持。

面部工伤的私下赔偿金额取决于多个因素，包括受伤的严重程度、医疗证据、工资损失证据和双方的谈判能力等。受伤者应该寻求专业的法律援助，以确保自己获得公正的赔偿。