一、没有劳动合同工想辞职会随时走人吗

没有签订劳动合同的员工想要辞职，一般不能随时走人，需分情况来看：

（一）若员工处于试用期内，应提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。尽管没有书面劳动合同，但事实存在，这种通知可以是书面形式，如提交；也可以是口头形式，如告知用人单位相关负责人。

（二）若员工已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应包含辞职原因、辞职时间等明确内容，并送达用人单位的人事部门或相关负责人。

不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工在辞职时，若符合此情形，可依法主张相应权益。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可以随时解除劳动关系。

二、没签劳动合同辞职可以直接走人吗

在未签订劳动合同的情况下，辞职是否可以直接走人，需分情况来看。

若用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动关系，即可以直接走人。同时，劳动者还可以要求用人单位支付相应的经济补偿，并且由于未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位不存在上述法定过错情形，劳动者一般需要提前通知用人单位。试用期内提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位一定的准备时间，以保障其正常的生产经营秩序。

总之，即使没有签订劳动合同，劳动者辞职也应根据具体情况，按照法律规定的程序进行，以维护自身合法权益和避免不必要的法律风险。

三、有固定期限的劳动合同怎么样辞职

在有固定期限的劳动合同期间辞职，需根据不同情况按相应程序进行：

若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以。通知应以书面形式为佳，在通知中明确表明辞职意向和离职时间。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法定的通知期，旨在给用人单位足够时间进行工作交接等安排。书面通知应包含辞职原因、离职日期等关键信息，并确保送达用人单位相关负责人。

此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，且可要求用人单位支付经济补偿。

总之，劳动者在辞职时应遵循法定程序，妥善办理工作交接手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。

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