一、员工不辞而别扣工资吗没有劳动合同的

在没有签订劳动合同的情况下，单位一般不能随意因员工不辞而别就扣工资。具体分析如下：

（一）未签订劳动合同本身就是单位的违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以单位在此方面存在过错。

（二）对于员工不辞而别，虽然这种行为可能给单位带来一定困扰，但单位扣工资需有合法依据。工资是员工付出劳动的报酬，只要员工提供了正常劳动，单位就应按约定支付相应工资。若员工的不辞而别给单位造成了直接经济损失，单位可通过合法途径，如收集相关证据，证明损失与员工行为之间的因果关系，向员工主张赔偿，但不能直接扣工资。

总之，单位不能因员工不辞而别且无劳动合同就随意扣工资，应依法依规处理相关事宜。

二、是不是只适用于首次未签合同

双倍工资并非只适用于首次未签合同的情形。具体分析如下：

（一）在首次建立时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是常见的关于双倍工资的规定，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。

（二）劳动合同期满后，用人单位继续用工但超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，同样应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为劳动合同期满后，双方劳动关系依然存续，用人单位有义务及时续订合同。

此外，若存在用人单位违反法律规定不与劳动者订立的情况，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，双倍工资的适用情形不止首次未签合同一种，在合同期满未续订及应订无固定期限合同未订等情况下也可能适用。

三、没签合同不发工资申请有用吗

公司没签合同且不发工资，申请劳动仲裁是有用的。具体分析如下：

（一）关于未签合同。依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着劳动者可通过劳动仲裁要求公司支付相应双倍工资差额，以维护自身合法权益。

（二）针对不发工资的情况。用人单位有义务按照约定和法律规定向劳动者支付劳动报酬。若公司工资，劳动者申请劳动仲裁后，机构会根据事实和法律，责令公司支付拖欠的工资。

在申请劳动仲裁时，劳动者需注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等，以证明与公司存在劳动关系以及工资未发放等事实。劳动仲裁是解决的重要途径，能有效保障劳动者的合法权益。

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