许多企业都曾遇到过员工欠公司钱不还且辞职消失的情况，这给企业带来了经济损失和管理困难。面对这种情况，企业该如何应对呢？本文将通过分析法律规定、提供应对策略以及提出预防措施等方面，为企业提供全方位的指导，帮助企业有效解决员工欠款不还并辞职消失的问题。

1. 确认债权债务关系

当员工欠公司钱不还且辞职消失时，企业首先需要确认债权债务关系。可以通过查阅工资单、借款协议、欠条等文件，获取员工欠款的具体金额、借款时间、还款期限等信息。

2. 联系员工

确认债权债务关系后，企业应及时联系欠款员工。可以通过电话、短信、邮件等方式，告知员工其欠款情况，并要求其在规定的期限内还款。如果员工不接电话或不回复信息，企业可通过邮寄挂号信的方式联系员工。

3. 协商还款方案

如果员工承认欠款，但无法一次性还清，企业可与员工协商还款方案。双方可以约定分期还款、抵押担保、工资扣款等还款方式。企业应将协商好的还款方案以书面形式固定下来，以避免后续出现争议。

4. 采取法律措施

如果员工否认欠款或拒绝还款，企业可考虑采取法律措施。企业可以向法院提起诉讼，要求员工偿还未款并承担相应的利息、违约金等费用。法院会根据证据情况，作出公正的判决。

5. 预防措施

为了防止员工欠公司钱不还不辞而别的情况再次发生，企业应采取以下预防措施：

建立健全的财务管理制度，加强对员工借款的审核和监管。

与员工签订详细的借款协议，明确借款金额、还款期限、违约责任等事项。

对于长期欠款不还的员工，可采取扣发工资、解除劳动合同等措施，以保障企业的合法权益。

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