一、劳动者在劳动合同期内不辞而别应如何处理

鉴于劳动者在劳动合同期限内未经协商擅自离岗且拒不出面说明原因，亦或是无故连续缺勤，此时用人单位应依照我国现行的律法规，严格遵循相应的处理流程。

首先，用人单位应立即设法与该名劳动者取得联系，以便深入了解具体情况，同时明确告知其无故将会产生何种严重后果。

若经过多次努力仍然无法与该名劳动者取得有效联系，或者劳动者依然无任何合理理由持续旷工，那么用人单位便有必要向其发出书面通知，要求其务必在规定时限内返回工作岗位。

用人单位还需详细记录下劳动者的旷工行为以及所采取的相应措施，例如书面通知的送达、电话沟通的录音等等，为未来可能出现的法律诉讼做好充分准备。

最后，若劳动者在接到书面通知之后依旧未能按时返岗，或者未能给出令人信服的解释，那么用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式解除与其签订的劳动合同。

在此之后，用人单位还需要向当地劳动保障部门如实汇报此事，并完成相关手续的办理。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、签了劳动合同,做了一个月不习惯能不干了辞工直接走人吗

在签署雇佣合同时，尽管个人有权利选择离开，但是必须按照规定事先向用人单位递交辞呈并提前预知具体时间，标准为30天；而对于处于的员工而言，则只需提前3天告知用人单位即可。

如果能够通过与用人单位协商达成共识，也可以进行离职。

当用人单位对此表示了明确的同意后，个人就可以立即终止与其之间的。

由于当事人尚未开始正式工作，因此通常会设定一段试用期，在此期间内，个人可以提前3天通知用人单位，或者经过双方协商一致，均可解除该份劳动合同。

三、刚刚签订了骑手劳动合同可以直接离开吗

在尚未开始正常工作之前便已经与录用方签订了劳动合同之后，如果劳动者希望进行劳动合同的解除手续，则务必提前三十个自然日向所在的用人单位提交书面通知申请。

倘若未能依法履行这个程序，并在此过程中对雇佣单位造成了经济上的损害或不良影响，那么将被追究相应的赔偿责任。

另一方面，劳动者在试用期间若是决定终止劳动合同，同样需要提前通知用人单位，并且这个期限应为三个工作日。

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