一、劳动合同到期后需要续签吗

在劳动合同时限即将届满之际，用人单位有义务向员工明确告知是否继续签署后续合约。

若用人单位选择不续约，应依法支付相应的经济给员工。

如劳动合到期后，劳动者仍持续为用人单位提供服务，并且已经超过了一个自然月，但双方并未就续签事宜达成共识，那么在此期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资作为未签订劳动合同的补偿。

《中华人民共和国》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期后单位不给续签怎么办

在劳动合同期满后，倘若用人单位未能接续，劳动者有权向单位索求相应的资金经济补偿。

根据其在单位服务年限的长短来支付，即每服务满一整年的员工即可获得一个月的工作收入作为经济赔偿基数；对于服务期限超过六个月但不足一年者，将视为已服务一年同等对待；若服务期短于六个月，则需发放半个月工资的经济补偿给该名员工。

三、劳动合同到期怎么办

在劳动合同届满之后，将可能出现以下两种处置方式：首先，用人单位可与劳动者通过自由、平等的商议程序妥善地决定是否需要延续该份劳动合同，若满足相关法律规定的条件，双方得以签订无确定年期之劳动合同；其次，当单位认为无需再续签合同时，亦有权单方面终止该份合同。

假如用人单位与劳动者分别就某些事项做出了特殊约定，例如服务期等，那么劳动者就应当尽职尽责地完成直至服务期满为止的工作任务。

反之，倘若劳动者不愿继续提供劳务或者不能履行其职责，则需退还未经第三方明确认证的合同期内因接受服务而产生的全部相关培训费用（此条不涵盖岗前培训耗资）

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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