一、劳动合同到期怀孕期间要续签吗

劳动合同到期时女职工处于怀孕期间，用人单位应当续签劳动合同。具体分析如下：

女职工在孕期、产期、哺乳期的，属于法律明确规定的用人单位不得的情形。当劳动合同期满，女职工处于怀孕期间，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即续延至女职工哺乳期结束。

从法律原理来看，这是对女职工特殊时期的保护。怀孕女职工在生理和心理上都面临着特殊的挑战和负担，需要一定的时间和条件来保障自身和胎儿的健康。如果此时用人单位不续签劳动合同，可能导致女职工面临失业风险，影响其生活和胎儿的健康发育，这与法律保障妇女权益的宗旨不符。

若用人单位违反规定不续签劳动合同，女职工可以依法维护自己的权益。比如要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金等，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

二、不续签劳动合同补偿金怎样计算

劳动合同到期不续签，补偿金的计算需分情况讨论：

（一）用人单位不续签。若劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位应向其支付一个月工资的。例如，工作3年，就支付3个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金，计算标准同上述用人单位不续签的情况。

需注意，经济补偿金有一定的上限和下限规定。高收入劳动者的经济补偿金计算基数有最高限制，不能超过当地上年度职工月平均工资的三倍。

三、劳动合同终止不再续签是否赔偿

劳动合同终止不再续签是否需要赔偿，需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇是每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订合同，但劳动者因个人原因不愿续签，此时单位不用赔偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如原岗位是管理岗，续订时单位安排为普通员工岗，劳动者不同意，单位就需赔偿。

（三）劳动合同期满后，用人单位主动决定不再与劳动者续订劳动合同的，同样应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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