一、员工不辞而别劳动合同会自动解除吗

员工不辞而别，劳动合同一般不会自动解除。具体分析如下：

从法律规定看，劳动合同的解除需要符合法定或约定的条件和程序。员工不辞而别这种擅自离岗的行为，并不当然导致劳动合同自动解除。

一方面，若员工连续旷工，达到用人单位规章制度中规定的可以的天数，用人单位可依据规章制度，履行通知工会等法定程序后，解除劳动合同。比如规章制度规定连续旷工15天可，员工旷工超过该天数，单位可解除。

另一方面，若员工不辞而别未达到单位规定的解除条件，劳动合同依然存续。此时用人单位应采取相应措施，如通知员工返岗，若员工仍不返岗且符合解除条件，再依法解除劳动合同。

总之，员工不辞而别不能简单认定劳动合同自动解除，用人单位应根据具体情况，按照法律规定和单位规章制度妥善处理。

二、什么情况不能解除女职工的劳动合同

女职工在以下几种情况下，用人单位不能解除劳动合同：

（一）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。孕期是指从受孕到分娩的期间，产期是指女职工期间，哺乳期是指从婴儿出生到满一周岁的期间。在此期间，女职工的身体和生活都需要特殊照顾，用人单位不得随意解除劳动合同，以保障女职工的合法权益。

（二）女职工在医疗期内的。若女职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗休息，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

（三）女职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种情况下，女职工为单位做出了较长时间的贡献，且临近退休，用人单位也不能解除劳动合同。

此外，若女职工没有出现法定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位也不得随意解除劳动合同。

三、员工身体有病可以解除劳动合同吗

员工身体有病，用人单位能否解除劳动合同，需分情况来看：

（一）在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，会有不同时长的医疗期规定。在此期间，用人单位解除劳动合同属于违法解除，需支付。

（二）医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但需支付。

（三）若员工的病属于或因工负伤，在经过劳动能力鉴定后，按照保险相关规定处理，用人单位不能随意解除劳动合同。

总之，用人单位在处理患病员工的劳动合同问题时，应严格遵循，保障员工的合法权益。

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