在幼儿园工作，原本期待着能够为孩子们的成长贡献自己的力量，然而却遭遇了被辞退且没有的情况，这无疑是令人感到困惑和无助的。相信很多人都想知道，面对这种情况到底应该如何应对。

一、幼儿园辞退员工不赔偿怎么办

当幼儿园辞退员工却不给予赔偿时，员工首先要明确自己的权益。根据相关法律法规，用人单位在辞退员工时，若不符合法定的辞退条件，是需要给予相应赔偿的。

1. 收集证据：保留与工作相关的一切文件、邮件、聊天记录等，证明自己在幼儿园的工作事实、工作时间、工作内容以及被辞退的通知等。

2. 与幼儿园协商：以理性、平和的态度与幼儿园的管理层进行沟通，明确表达自己对于辞退且未赔偿的不满，尝试协商解决。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对幼儿园的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求幼儿园支付应有的赔偿。在仲裁过程中，要准备好充分的证据来支持自己的主张。

5. 提讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向提起，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、幼儿园违法辞退员工的常见情形

1. 在员工没有任何过错的情况下，单方面解除。比如，员工一直认真履行工作职责，没有违反幼儿园的规章制度，也没有给幼儿园造成任何损失，但幼儿园却无故辞退员工。

2. 以不合理的理由辞退员工。例如，以一些模糊不清、无法明确证明的理由，或者是不符合法律的理由来辞退员工。

3. 辞退程序不合法。比如没有提前通知员工，或者没有按照法定的程序办理辞退手续。

4. 在员工处于特殊时期辞退，如员工在孕期、产期、哺乳期，或者在规定的医疗期内。

5. 以裁员为借口，但实际上不符合裁员的法定条件。

三、被辞退员工如何争取最大权益

1. 清楚了解自己应得的赔偿项目。这可能包括经济赔偿金、未支付的工资、加班工资、未休年假的补偿等。

2. 关注社保和公积金的缴纳情况。如果幼儿园在工作期间没有按照规定为员工足额缴纳社保和公积金，员工也可以要求补缴。

3. 注意精神损害赔偿。在某些情况下，因违法辞退给员工造成了严重的精神损害，员工也可以在合理范围内提出精神损害赔偿的要求。

4. 维护自己的职业声誉。在维权过程中，要注意避免对自己的职业声誉造成不良影响，同时，如果幼儿园有损害自己声誉的行为，要及时采取措施进行维权。

5. 寻求专业帮助。可以咨询律师或者专业的劳动法，获取更专业的指导和建议。

总之，幼儿园辞退员工不赔偿是不符合法律规定的，员工应当勇敢地维护自己的合法权益。但在维权过程中，要注意方式方法，遵循法律程序，以合法、合理的方式争取自己应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。