一、我是一名幼儿园负责任，幼儿园里的老师打了孩子，（未和老师签订）家长要求赔偿像这种情况幼儿园可以起诉老师吗

首先，教师对学生实施暴力行为属于违规行为，乘坐要求教师承担相应的法律责任，同时有权向其追责索赔；其次，您可寻求民事赔偿以弥补您所遭受的损失，具体内容可包含医药费、、营养费、护理费及其他财产损失等，若由此导致残疾，您还享有申请伤残的合法权益。

就赔偿金额而言，建议借由以下几个方面来衡量确定：

（1）医疗费。

医疗费的计算应依据医院出具的诊断证明以及正式的医疗发票为准，其中涵盖了您为了治疗所需支付的挂号费、检查费、手术费、药品费、住院费、整形整容费以及后续治疗等所有费用；

（2）营养费。

营养费的计算则需参照医生开具的营养需求诊断证明以及相关费用支出证明，主要针对的是为了辅助治疗身体疾病或者加速身体恢复而购买的日常饮食之外的营养补充品所产生的费用。

《中华人民共和国教师法》第三十七条

教师有下列情形之一的，由所在学校、其他机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。

（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;

（二）体罚学生，经教育不改的;

（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、超过一年没签劳动合同能双倍赔偿吗

若雇主在与雇员建立工作关系之后超过一年的时间内，仍未与之签订书面形式的劳动合同，则应被视为自雇佣之日起满一年的当天，已与该雇员签订了无固定期限的劳动合同。

雇主有义务立即与该雇员补签书面劳动合同，并且需要从雇佣关系满一个月的次日起，直至满一年的前一天为止，向该雇员支付总共11个月的作为补偿。

换言之，对于超过一年尚未签订劳动合同的情况，其赔偿责任应从雇员满一个月后的下一个月开始计算，雇主需支付双倍工资给雇员，直到第十一个月为止。

在此情况下，雇主可将雇佣关系视为已签订无固定期限的劳动合同。