一、没有劳动合同可以直接走人吗

确实如此，能理解。

我们所说的劳动关系，是指依据现行法律法规，劳动者与用人单位签署合法有效的劳动合同后，从而在二者之间形成的法定性法律关系。

在此过程中，劳动者需听从用人单位的管理，并按其规定进行相应的工作，同时也逐渐融入到用人单位内部，享有作为其雇员的各项权益如领取劳动报酬及得到劳动保护等。

劳动合同正是为了规范并且确定这种劳动关系，使劳动者与用人单位各自享有的权利和应尽的义务得以明晰说明的协议文件。

在现实生活中，存在着一些劳动者与用人单位未签订劳动合同的情况，那么在这种情况下，劳动者仍然有权按照正常程序提出离职申请。

根据相关法律规定，建立劳动关系必须签订劳动合同。

若双方未能签订书面劳动合同，则视为不定期劳动关系，劳动者可随时终止该劳动关系，无需提前30日向用人单位提出申请。

《中华人民共和国》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第八十二条自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、和中介无效劳动合同,还需要缴纳管理费招聘费吗

该行为显然违反法律规定。

我们所说的“管理费”，其含义主要是指承包人在实施非法转包或违法分包行为时，从受转包人或分包人处获取的提成、挂靠等不法费用，这种费用被视为非法所得。

根据相关法律法规，承包人非法开展转包、违法分包工程活动以及无资质实际施工人员冒名使用有资质的建筑施工企业名称与他人签署的行为均属无效，并将对当事人已依法获得的非法所得进行收缴。