一、没签订劳动合同，可以直接辞职走人吗

尽管没有签署劳动合同并不代表着我们有权力能够立即辞职离开工作岗位。

无论是已经签订了劳动合同还是尚未签署，劳动者在决定离岗之前均需预先告知用人单位，这是至关重要的步骤。

在间的劳动者需要提前三个工作日向雇主宣告其离职意愿，而对于正式录用的员工，他们所需的告知时间更为宽裕，需要提前至少三十天告知清除去意。

另外值得注意的是，即便是在未签订劳动合同的情况下，劳资双方仍旧可能形成事实上的，令双方的权益和责任受到相关法律的保护。

《》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作十天辞职有工资吗没签劳动合同

您有权领取相应的薪资报酬。

若您在未签署试用期合同的情况下，工作了十天即选择辞职，仍可依法获得应得的薪资。

根据我国法律规定，劳动者在试用阶段决定辞去现有职务时，只需提前三日向用人单位提交正式书面离职申请即可。

在正式提出解除劳动关系后，您可以立即离开用人单位，无需经过其同意，同时还可以要求对方支付尚未发放的工资以及（每满一年的工作时间，用人单位需向劳动者支付一个月的工资），并协助您完成离职相关的手续办理。

三、没签劳动合同辞职如何办，有哪些法律规定

未签署劳动合同时辞去工作的程序主要包括以下几个方面：首先，您有权利与用人单位进行充分的沟通和协商，就离职事宜达成共识；其次，您有权提前30天通过书面形式向用人单位提出申请，如果您处于试用期阶段，则只需提前3天告知即可；再者，若用人单位对您的合法权益造成了侵害，您甚至可以立即作出辞职决定。

至于关于未签订劳动合同的问题，根据相关，倘若雇主在一个月以上但不足一年的时间里仍未与您签署正式的劳动合同，那么您有权要求用人单位按月支付给您两倍的薪资。

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